·Формирование и реализация задач по управлению персоналом предприятия (1000 + сотрудников);
Организация системы качественного подбора (массовый подбор, линейный персонал, среднее звено) и удержания сотрудников;
Разработка и внедрение системы адаптации персонала, мотивационных программ;
Управление системой обучения и развития сотрудников;
Руководство блоком КДП, устранение рисков компании;
Анализ действующих HR процессов, с целью определения «узких» мест, требующих сокращения расходов, оптимизации, автоматизации;
Управление и контроль за численностью, системой оплаты труда, расходов на персонал; Автоматизация HR процессов и документооборота; Формирование корпоративной культуры и улучшения внутренней коммуникации
Опыт работы директором по персоналу в производственной компании от 3 лет обязателен (численность компаний 500+);
Практический опыт работы во всех HR-направлениях, реализованные проекты по различным HR-направлениям (подбор, адаптация, обучение, бюджет и т.д.);
·Знание трудового законодательства и лучших практик в области управления персоналом;
Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешными кандидатами;
Оформление по ТК РФ, белая заработная плата.
