Аккаунт-директор
Сейчас мы в поисках Аккаунт-директора, который будет управлять проектными командами, выстраивать долгосрочные отношения с клиентами, контролировать качество проектов, а также усиливать внутренние процессы агентства вместе с командой YELLOW YETI.
Чем предстоит заниматься:
- Управлять проектными командами,
- Контролировать качество реализации всех проектов агентства;
- Саппортить команды на этапе запуска проектов, а также в тендерных процессах;
- Развивать долгосрочные отношения с клиентами, собирать обратную связь и использовать её для улучшения внутренних процессов работы;
- Контролировать ход проектов и соблюдение KPI;
- Следить за проектными расходами, исходя из выделенного бюджета.
Что для нас важно:
- Опыт работы в digital-агентстве;
- Стратегическое мышление и навык планирования задач;
- Опыт управления командой и эффективного распределения и контроля задач;
- Опыт работы с крупными проектами и контроль их маржинальности;
- Знание метрик (ER, Reach, CPC, CPV и др.) и умение оценить KPI;
- Умение предоставлять качественный клиентский сервис на каждом этапе коммуникации и понимать его важность;
- Навыки самостоятельной работы и умение решать проблемы без микроменеджмента;
- Ответственность за качество выстроенных рабочих процессов и вовлеченность на всех этапах проектов.
Если ты примешь решение присоединиться к нашей команде:
- Сможешь работать удаленно из любого города России или из pet-friendly офиса в Москве на м. Бауманская;
- Предоставим технику и подарим подарков во время онбординга;
- С радостью поддержим твой профессиональный рост: оплатим курсы, воркшопы и любое профильное обучение;
- У тебя будет индивидуальный карьерный трек – вместе с тобой выстроим путь, где ты сможешь расти и развиваться в том темпе и направлении, которое тебе интересно;
- Мы обожаем тусовки, спонтанные мини-праздники, а на корпоративы и стратсессии привозим всю команду из разных стран;
- Будем выстраивать бережные отношения с клиентами и вместе реализовывать проекты, которыми можно гордиться и которые приятно показывать друзьям, родственникам, коллегам по цеху и всем, всем, всем!
Этапы интервью будут выглядеть так:
- Первичное общение с HR;
- Интервью с руководителем;
- Оффер.
Если мы тебе понравились, дай нам знать! Не забудь приложить резюме, портфолио и сопроводительное письмо к своему отклику — так мы сможем вернуться к тебе с фидбеком в течение нескольких рабочих дней.
