Главная задача - самостоятельный подбор ТОП-персонала и координация отдела подбора персонала!
Обязанности:
- Ведение, контроль и курирование всех HR бизнес-процессов компании;
- Подбор ТОП-персонала;
- Разработка, реализация и последующее поддержание стратегии найма производственного персонала;
- Взаимодействие с аутстаффинговыми компаниями;
- Решение трудовых вопросов, споров и конфликтных ситуаций.
Требования: - Практический опыт работы на должности директора по персоналу/руководителя/hr-generalist от 3 лет в производственно-торговых компаниях, с численностью сотрудников от 500 человек;
- Опыт управления всеми HR бизнес-процессами компании: КДП, рекрутмент, адаптация, мотивация, создание кадрового резерва и т. д.;
- Опыт работы с учебными заведениями, службами занятости;
- Высокий уровень эмпатии, ответственности и организованности.
Условия: - Действующий коллектив профессионалов;
- Высокий уровень дохода;
- График работы: 9:00 – 18:00;
- Стабильная заработная плата;
- Социальный пакет;
- Скидки на продукцию Компании;
- На территории офиса расположены кухня, столовая;
- Возможность профессионального и карьерного роста;
- Возможность предоставления корпоративного жилья.
