Стабильная производственная компания приглашает на работу руководителя HR-направления для выстраивания эффективной системы управления персоналом на производственных площадках.
Основные обязанности:
- Кадровое делопроизводство:
- Организация полного цикла кадрового учета
- Ведение воинского и миграционного учета
- Контроль документооборота и передачи данных в 1С:ЗУП
- Обеспечение соблюдения требований по работе с персональными данными
- Все виды кадровой отчетности
- Управление ФОТ:
- Планирование и контроль фонда оплаты труда
- Контроль корректности начислений
- Анализ отклонений и формирование корректирующих мероприятий
- Рекрутмент:
- Организация процесса подбора персонала
- Проведение финальных собеседований
- Оценка соответствия кандидатов требованиям
- Нормативное обеспечение:
- Разработка и актуализация локальных нормативных актов
- Мониторинг изменений законодательства
- Внедрение новых регламентов
- HR-координация:
- Взаимодействие с АХО по вопросам условий труда
- Организация перевахтовки персонала
- Контроль соблюдения требований охраны труда
Требования к кандидату
- Опыт руководства HR-направлением от 3 лет
- Опыт работы на производственных/логистических проектах с вахтовым методом
- Знание законодательства в сфере ТК РФ, воинского и миграционного учета
- Практический опыт работы с ФОТ и системами оплаты труда
- Навыки внедрения локальных нормативных актов
- Уверенное владение 1С:ЗУП, Excel
- Умение выстраивать процессы с нуля
- Опыт управления командой
Условия работы
- Вахтовый метод работы (30/30 или 45/45)
- Конкурентная зарплата с фиксированной частью
- Полное обеспечение:
- Официальное трудоустройство
- Проживание и питание за счет компании
- Спецодежда и СИЗ
- Транспорт до места работы
- Поддержка со стороны управляющей компании
При отправке резюме просим указать:
- Релевантный опыт работы
- Достижения на предыдущих местах
- Ожидаемый уровень заработной платы
Мы предлагаем возможность построить эффективную HR-систему с нуля в стабильной компании с перспективами профессионального роста.
