Behavox — это облачная AI-компания, предоставляющая интегрированную платформу контроля для глобальных банков, управляющих активами, хедж-фондов, компаний частного капитала, страховых компаний и товарных фирм. Платформа объединяет коммуникации и мониторинг торгов, соответствующее архивирование, управление политиками, а также аналитику фронт-офиса на едином технологическом стеке, основанном на AI, предоставляемом как глобально масштабируемый облачный сервис SaaS.
В Behavox наша инженерная культура строится вокруг скорости, экспериментов и технического совершенства, следуя принципам agile и быстрому итеративному процессу. Мы постоянно тестируем и внедряем новейшие облачные технологии и инструменты AI, оптимизируя быстрые циклы обратной связи и исполнения. Мы ищем людей, которые могут быстро двигаться, бросать вызов традиционным взглядам и хотят работать на переднем крае современных AI, SaaS-платформ и распределённых систем.
Behavox — это организация с высокой производительностью, с сильной ориентацией на результат, ответственность и владение процессом. Мы берём на себя обязательства и выполняем их. Мы строим системы, которые сложны, критичны для миссии и глобальны по масштабу; системы, которые многие считают слишком большими или слишком сложными. Для этого мы ищем самых умных, технически способных инженеров и технологов, которые берут на себя ответственность от начала до конца и хотят побеждать, создавая то, что другие не могут.
Основанная в 2014 году и поддерживаемая SoftBank Vision Fund, Behavox имеет штаб-квартиру в Лондоне и офисы по всему миру, включая Нью-Йорк, Монреаль, Сиэтл, Сингапур и Токио.
О роли
В роли Менеджера по маркетинговым мероприятиям 3 уровня вы будете руководить стратегией, планированием, выполнением и оптимизацией глобальных сторонних и собственных мероприятий компании, которые стимулируют рост воронки продаж, ускоряют доход и укрепляют авторитет бренда. Отчитываясь перед Руководителем маркетинговых программ (мероприятий), эта роль обладает значительной автономией и напрямую влияет на региональную и глобальную маркетинговую стратегию. Это не просто исполнительская позиция; она требует сильного коммерческого суждения, кросс-функционального лидерства и чёткого фокуса на измеримый бизнес-эффект.
Вы будете отвечать за стратегическое развитие портфеля мероприятий Behavox, исследуя, оценивая и приоритизируя отраслевые конференции и возможности спонсорства, соответствующие нашему идеальному профилю клиента и целям по доходам. Вы будете создавать и управлять годовыми и квартальными дорожными картами мероприятий, связанными с целями по воронке продаж, а также прогнозировать и контролировать бюджеты для обеспечения максимальной отдачи от инвестиций.
Помимо сторонних мероприятий, вы будете разрабатывать и масштабировать собственные корпоративные мероприятия, включая круглые столы для руководителей, клиентские форумы и флагманские встречи. Эти инициативы укрепят вовлечённость клиентов, повысят восприятие бренда и создадут дифференцированное позиционирование на рынке. Вы будете отвечать за создание масштабируемых методик, обеспечивающих повторяемый успех в разных регионах.
Эта роль также служит центральным связующим звеном между маркетингом, продажами, продуктовыми маркетологами, службой поддержки клиентов, финансами, юридическим отделом и руководством. Вы будете согласовывать сообщения, координировать стратегии активации, управлять отношениями с поставщиками и обеспечивать беспрепятственное выполнение от планирования до последующего сопровождения после мероприятия. Ключевым будет установление чётких метрик успеха — включая количество назначенных встреч, MQL, SQL, влияние на воронку и атрибуцию доходов — а также постоянный анализ данных о производительности для уточнения и оптимизации стратегии.
По мере необходимости потребуется глобальные командировки для поддержки инициатив с высоким воздействием.
Что вы принесёте
Что вы будете делать
Что мы предлагаем
О нашем процессе
Мы очень серьёзно относимся к талантам и строим сообщество выдающихся людей, работающих в высокоэффективных командах. Мы также понимаем, что лучшие таланты всегда имеют выбор, поэтому считаем, что процесс должен быть двусторонней оценкой — компания И кандидат оценивают соответствие бизнес-потребностям, соответствие следующему карьерному шагу и культурное соответствие.
В процессе мы начнём с изучения ключевых факторов, таких как зарплата и местоположение, а также основных опыта, навыков и ценностей. Затем мы глубоко изучим критические технические компетенции, необходимые для роли, а после этого — поведенческие компетенции.
Самого подходящего кандидата попросят выполнить практическое задание-симуляцию, чтобы убедиться, что работа соответствует вашим ожиданиям, и это задание обычно будет представлено и обсуждено с группой коллег и менеджеров. В конце мы попросим вас встретиться с несколькими нашими старшими руководителями, чтобы вы могли принять максимально информированное решение.
Обратите внимание:
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
