🚀 О нас
KillerTeam — агентство для продавцов на маркетплейсах.
Сейчас в команде уже 50 человек, и мы продолжаем активно расти.
Ищем не просто рекрутера, а сильного специалиста, который умеет закрывать вакансии, оценивать людей глубже стандартного интервью и усиливать команду качественно.
🔥 Что важно про эту роль
У нас подбор нужен не из-за текучки, а из-за роста компании.
Основной инструмент найма сейчас — hh.ru: там есть стабильный входящий поток кандидатов, и нам нужен человек, который умеет превращать этот поток в сильных сотрудников, а не просто разбирать отклики.
На старте основной фокус — подбор персонала.
Дальше — участие в HR-задачах, кадровой оценке и работе с удовлетворенностью сотрудников.
🎯 Чем предстоит заниматься
- вести вакансии под ключ: от заявки до выхода сотрудника;
- размещать вакансии на hh.ru и управлять воронкой подбора;
- проводить первичный отбор и интервью;
- оценивать кандидатов по профессиональным и личностным критериям;
- готовить руководителю не просто резюме, а качественную кадровую оценку;
- организовывать собеседования с руководителями;
- сопровождать кандидатов до выхода в команду;
- вести базу кандидатов и формировать кадровый резерв;
- участвовать в оценке действующих сотрудников;
- собирать обратную связь по удовлетворенности сотрудников и помогать улучшать HR-процессы.
📌 Основной фокус по найму
- ассистенты менеджеров маркетплейсов — регулярный и основной поток;
- менеджеры по продажам;
- клиентские менеджеры;
- другие позиции по мере роста компании.
По ассистентам важно стабильно выводить сотрудников в команду, так как это одна из самых активных зон найма.
⭐ Кого мы ищем
Нам нужен сильный рекрутер, который умеет не только искать, но и точно оценивать людей.
Для нас критически важно:
- опыт в подборе персонала от 1 года;
- уверенный навык проведения интервью;
- умение работать с типологиями личности, мотивационными профилями, интервью по компетенциям и другими инструментами оценки;
- способность видеть сильные и слабые стороны кандидата;
- умение давать руководителю качественное кадровое заключение, а не только пересказ интервью;
- системность, самостоятельность и ответственность за результат;
- готовность работать только в full-time формате, без совместительств.
Будет плюсом:
- опыт подбора удаленных сотрудников;
- опыт найма в продажи, клиентский сервис, e-commerce;
- опыт участия в HR-задачах помимо рекрутмента.
💡 Почему вакансия может быть вам интересна
- вы будете влиять не только на найм, но и на качество команды;
- у вас будет реальный объем задач, а не “вакансия ради вакансии”;
- в компании уже есть стабильный поток найма через hh.ru;
- можно расти из рекрутера в более широкую HR-роль;
- прямое подчинение CEO — без длинной цепочки согласований и лишней бюрократии.
💼 Условия
- полностью удаленная работа;
- график 5/2;
- время работы: с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 по МСК;
- на период адаптации — фиксированный доход 70 000 руб.;
- далее — совокупный доход 70 000–80 000 руб. в зависимости от KPI;
- полная занятость;
- возможность влиять на развитие HR-функции внутри компании.
⚠️ Эта вакансия не подойдет, если
- вам ближе просто публиковать вакансии и разбирать отклики;
- вы не любите глубоко оценивать кандидатов;
- вам некомфортно брать ответственность за качество найма;
- вы ищете формат подработки или совмещения.
📝 Как проходит отбор
Отклик на вакансию
Короткая анкета / первичный этап оценки
Интервью
Деловая игра
Решение
