HR-менеджер

СОИР приглашает в команду HR-менеджера, который возьмёт на себя подбор менеджеров по продажам и развитие HR-процессов.

Если вы умеете находить людей не только на входящем потоке, готовы тестировать разные каналы поиска и хотите влиять не только на найм, но и на удержание сотрудников — будем рады познакомиться.

Что предстоит делать

• Подбирать менеджеров по продажам в офис: теплый и холодный поиск.
• Проводить первичные собеседования и передавать подходящих кандидатов на встречу с РОПом.
• Использовать разные источники и инструменты поиска кандидатов.
• Тестировать каналы привлечения кандидатов и анализировать их эффективность. Ежемесячно предоставляется бюджет на подбор.
• Вести карточки кандидатов и сотрудников: отслеживать выходы, адаптацию и увольнения.
• Работать над снижением текучести персонала.
• Участвовать в развитии корпоративной культуры и внутренних HR-процессов.

Что важно

• Опыт работы в HR/рекрутинге.
• Будет большим плюсом опыт массового подбора.
• Умение работать с холодным поиском и различными каналами привлечения.
• Самостоятельность, активность и ориентация на результат.
• Готовность не просто закрывать вакансии, а разбираться в причинах текучести и помогать её снижать.

Условия

🕘 График: понедельник–четверг с 9:00 до 17:00, пятница с 9:00 до 16:00.

💰 Доход: фиксированный оклад 70 000 ₽ + 5 000 ₽ за каждого сотрудника, выведенного на работу и отработавшего 2 недели.

Количество сотрудников, которых можно вывести на работу, не ограничено — итоговый доход зависит от результата подбора.

Если вам интересно работать в компании, где HR действительно влияет на команду и её развитие, откликайтесь — будем знакомиться!