Системный аналитик на банковский проект

Мы ищем Системного аналитика в кросс-функциональную команду.

Стек проекта: REST API, XML, JSON, SQL, Confluence, Jira, Agile/Scrum/Kanban, Draw.io /Enterprise Architect /Camunda Modeler, Postman, Swagger, GIT.

Личностные качества:

• Ответственность и самодисциплина;

• Умение работать без лишних потерь времени — своего и команды;

• Уметь выстраивать уважительное и продуктивное общение — и внутри команды, и с заказчиком.

Требования:

• Опыт работы в роли системного аналитика от 2,5 лет;
• Опыт подготовки ТЗ, пользовательских сценариев, технических требований;
• Умение строить UML-диаграммы и BPMN-схемы;
• Опыт работы с БД: написание запросов и анализ полученных данных, понимание нормализации БД, проектирование реляционных БД;
• Понимание принципов REST API;
• Опыт работы с API (Postman, Swagger) и Kafka;
• Умение описывать интеграции.

Задачи:

• Разработка и поддержание в актуальном состоянии функциональных, нефункциональных и бизнес-требований, пользовательских сценариев (Use Case / User Story);

• Составление технической документации (ТЗ, ПЗ, ФТ, банковские артефакты);

• Сбор, анализ, согласование и формализация бизнес-требований;

• Системная постановка задач для разработчиков и дизайнеров;

• Проектирование структур данных, алгоритмов обработки данных, синхронных и асинхронных API;

• Графическое описание бизнес-процессов и интеграционных взаимодействий в нотациях BPMN и UML (Sequence, Activity, Class, Component, State и др.);

• Проектирование пользовательских интерфейсов и UX-схем совместно с дизайнерами;

• Координация процессов разработки, тестирования, приёмки и ввода в эксплуатацию;

• Взаимодействие с заказчиками, бизнес-аналитиками, разработчиками, тестировщиками и другими заинтересованными сторонами.

Будет плюсом:

• Опыт работы в банковском секторе.

Плюшки:

• Компенсация лицензии на IDE;

• Оборудование: Можно работать на своём железе или предоставим — все обсуждаемо;

• Корпоративные скидки на английский и подготовительные курсы для сотрудников и их детей.

Процесс:

• Общение в чате с HR в формате переписки (15-20 мин);
• Техническое интервью с командой (1 час);
• Оперативный выход на проект (около двух недель).

Присоединяйтесь, если вам важен рост в технической части и менеджменте, вы готовы к новым вызовам и нацелены на результат!