Менеджер по обучению и развитию персонала

Что нужно делать

• Разрабатывать и актуализировать матрицы компетенций, внедрять их в HR-процессы разных команд
• Разрабатывать инструменты оценки hard- и soft-skills
• Анализировать и подбирать внешние оценочные методики и инструменты, адаптировать их под потребности компании и бизнес-юнитов
• Запускать и сопровождать оценочные процедуры (360 и другие)
• Формировать и актуализировать кадровый резерв, проводить кадровые комитеты
• Собирать и анализировать обратную связь по инструментам оценки

Какие требования

• Высшее образование (в области психологии, управления персоналом) и/или дополнительное обучение в области психометрики, ассессмент-методов, организационного развития, управления талантами или аналитики данных будет плюсом
• Опыт работы в сфере оценки персонала, методологии обучения, управления талантами, организационной психологии или смежных областях от 3х лет
• Опыт и насмотренность в подборе внешних инструментов оценки (Hogan, SHL и др.)
• Опыт разработки и адаптации оценочных инструментов: кейсов, тестов, форм 360, упражнений для ассессмента на разных этапах HR-цикла
• Опыт в разработке матриц компетенций, профилей ролей
• Опыт в выстраивании системы кадрового резерва
• Опыт проведения оценочных процедур (интервью, тестирование, модерация) и подготовки аналитических материалов для руководителей будет преимуществом