Директор по персоналу

Дорогой HRD, если вы уже видели эту вакансию раньше, хотим уточнить: ранее поиск вёлся без срочности из-за внутренних изменений в компании.

Сейчас позиция HRD — один из ключевых приоритетов. Компания растёт, мы пересмотрели условия, мотивацию и KPI и активно ищем сильного руководителя.

Есть готовая HR-инфраструктура: команда, CRM, подбор, обучение и ресурсы для найма. Не нужно строить всё с нуля — важно усилить и развивать существующую систему.

По ключевым вопросам предусмотрено прямое общение с собственником компании.

Если вакансия ранее вам не подошла, будем рады вернуться к диалогу.

О компании

ДИЛОР — розничная сеть в сфере оптики и здоровья зрения.

У компании действующие салоны, сильный продукт, большая клиентская база и безупречная репутация на рынке. За счёт этого в компанию проще привлекать кандидатов: людям понятен продукт, уровень компании и её стабильность.

Сейчас компания продолжает расти, поэтому мы ищем HRD / директора по персоналу, который возьмёт в управление действующую HR-систему, усилит её и поможет бизнесу масштабироваться стабильнее.

Задача роли

В компании уже есть база для системного HR: HR-команда, CRM для подбора, отстроенная воронка, HR-инструменты, обучающая платформа, стажёрский центр и ресурсы для найма.

Нам нужен человек, который сможет посмотреть на систему целиком, взять HR-процессы под контроль, докрутить слабые места и сделать так, чтобы подбор, адаптация, обучение, HR-аналитика и удержание персонала работали стабильнее и эффективнее.

На первом этапе важно активно включиться в задачи найма, особенно по ключевым позициям. В дальнейшем фокус роли — выстроить управление так, чтобы массовый подбор стабильно работал через HR-команду, а HRD контролировал качество, сроки, воронку и результат.

Основные задачи

•Управление и развитие HR-системы компании.

•Контроль и развитие HR-команды.

•Управление массовым и точечным подбором, включая ключевые управленческие позиции.

•Развитие адаптации, обучения и стажировок.

•Ведение HR-аналитики и контроль ключевых показателей.

•Снижение текучести и повышение удержания персонала.

•Развитие HR-бренда, мотивации и автоматизация HR-процессов.

Ожидаемый результат

• Укомплектованные команды без кадровых провалов.

• Прозрачная и управляемая система подбора.

• Понятная HR-аналитика для принятия решений.

• Снижение текучести персонала.

• Эффективная система адаптации и обучения.

• HR-функция, поддерживающая рост бизнеса без постоянного участия собственника.

Кого мы ищем

• Опыт работы HRD, HRBP или руководителем HR-направления.

• Обязательный опыт в рознице или сервисном бизнесе.

• Опыт управления массовым подбором.

• Знание HR-метрик и аналитики.

• Опыт развития и оптимизации HR-процессов.

• Готовность активно включаться в операционные задачи на старте.

Что уже есть в компании

Вам не нужно начинать с нуля. В компании уже есть:

• HR-команда;

• CRM для подбора;

• отстроенная воронка подбора;

• HR-инструменты;

• обучающая платформа с курсами для персонала;

• стажёрский центр для подготовки новых сотрудников;

• ресурсы для найма;

• понятные бизнес-задачи;

• поддержка собственника и готовность к изменениям.

Задача HRD — взять эту систему в управление, усилить её и сделать работу HR-направления более стабильной, прозрачной и результативной.

Почему эта роль может быть интересна

Это роль для HR-руководителя, который хочет видеть прямое влияние своей работы на бизнес: в команде, выручке, сервисе и качестве управления.

Важный плюс — собственник вовлечён в развитие компании, быстро даёт обратную связь и открыт к улучшениям.
Решения принимаются без долгой бюрократии, поэтому сильные идеи можно быстро внедрять в работу.

Условия

• Белая заработная плата;

• официальное оформление по ТК РФ с первого дня;

• Доход 120 000–140 000 ₽ на руки;

• фиксированный оклад — 80 000 ₽ на руки + KPI;

• работа в офисе в центре города;

• поддержка наставника;

• возможность карьерного роста внутри компании: до заместителя директора или директора компании;

• участие в развитии внутреннего кадрового резерва: в ДИЛОР многие руководители вырастают из рядовых сотрудников;

• скидки 50% на продукцию компании;

• корпоративные мероприятия;

• материальная поддержка;

• спецусловия по зарплатному проекту;

• медосмотры.

Сейчас позиция HRD для нас приоритетная, поэтому мы быстро рассматриваем отклики.

Откликайтесь на вакансию — мы свяжемся с вами в течение суток, коротко обсудим ваш опыт, задачи роли и условия.

Если увидим взаимный интерес, оперативно назначим следующий этап общения. По ключевым вопросам будет возможность обсудить задачи, ожидания и перспективы напрямую с собственником компании.

Будем рады познакомиться.