МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (МТИ) – один из ведущих вузов, реализующих программы высшего, среднего и дополнительного профессионального образования. Хочешь помогать людям, уверенно стартовать в новой роли и делать так, чтобы каждый новичок с первого дня чувствовал: «Я здесь на своём месте»? Присоединяйся к HR‑команде МТИ — вместе мы выстроим систему адаптации, которая снижает текучесть и повышает вовлечённость.
Что предстоит делать:
- Пребординг и Welcome‑день: координировать подготовку рабочего места, доступов и техники (вместе с IT и АХО), отправлять приветственные письма и памятки до выхода на работу, проводить Welcome‑тренинги (миссия, структура, правила, корпоративная культура), организовывать экскурсию по офису, знакомить с командой и руководителем.
- Онбординг и сопровождение на испытательном сроке: разрабатывать и обновлять программы адаптации под разные категории сотрудников (массовый персонал, IT, топ‑менеджмент), наполнять корпоративный портал (LMS): Welcome Book, памятки, видеоролики, курсы; регулярно собирать обратную связь через пульс‑опросы и встречи 1‑to‑1 (в конце 1‑й недели, 1‑го и 3‑го месяца).
- Система наставничества: подбирать, обучать и мотивировать наставников (Buddy/Mentoring), выстраивать понятные механики поддержки новичков.
- Контроль и оценка: следить за выполнением плана задач на испытательном сроке (совместно с руководителями), организовывать оценку по итогам испытательного срока, проводить Exit‑интервью с теми, кто ушёл на этом этапе, чтобы выявлять причины и улучшать процессы.
- HR‑аналитика: считать ключевые метрики — текучесть на испытательном сроке, eNPS, стоимость адаптации — и предлагать улучшения на основе данных.
Кого мы ищем: Мы ждём специалиста, который умеет сочетать эмпатию с системным подходом и готов не просто «делать по инструкции», а развивать процессы.
Образование и опыт: - Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии, педагогики или менеджмента.
- Опыт в HR от 1 до 3 лет (рекрутмент, T&D, HR Generalist).
- Опыт самостоятельного выстраивания или оптимизации процессов адаптации — будет сильным преимуществом.
Hard Skills: - Знание современных инструментов и трендов онбординга.
- Умение разрабатывать регламенты, методические материалы, презентации и обучающие курсы.
- Навыки работы с HR‑системами и корпоративными порталами (LMS, Битрикс24).
- Базовые знания ТК РФ в части оформления и прохождения испытательного срока.
- Навыки публичных выступлений и фасилитации.
Soft Skills: - Эмпатия и высокий эмоциональный интеллект: ты умеешь слушать, видеть тревогу новичка и помогать её снять.
- Сильные коммуникативные навыки: легко находишь общий язык и со стажёрами, и с топ‑менеджерами.
- Проактивность: видишь, где можно улучшить процесс, и предлагаешь решения.
- Организованность: ведёшь десятки новичков одновременно и не теряешь детали.
- Стрессоустойчивость и позитивный настрой: для новичков ты — лицо компании, и это большая ответственность.
Мы предлагаем:
- Достойный уровень оплаты
- Работаем в полном соответствии с законодательством РФ;
- График работы: 5/2, с 9 до 18 или с 10:00 до 19:00;
- Мы развиваем своих сотрудников и вкладываемся в их обучение, успешно прокачивая soft и hard skills. Наши сотрудники могут получать любое профессиональное образование у нас бесплатно;
- Вы быстро адаптируетесь и изучите нашу сферу, гарантируем быстрое включение в рабочие процессы.
- Наша локация привлекает своим удобством, всего 7 минут пешком от м. Сокол.
