Адаптируем резюме под ATS-фильтры, подготовим сопроводительное на основе резюме и вакансии, соберём гайд подготовки к собеседованию, найдём контакты HR и нанимающих
Financial Times (FT) — одна из ведущих в мире организаций, предоставляющих бизнес-новости и информацию. Мы признаны во всем мире за наш авторитет, честность и точность. Мы предоставляем широкий спектр необходимых услуг, включая новости, комментарии, данные и анализ, для растущей аудитории международно ориентированных бизнесменов.
В FT журналистика золотого стандарта — это только начало. Наша команда Product & Tech из 500 человек держит нас впереди постоянно меняющегося цифрового ландшафта, ежедневно предоставляя передовые продукты более чем одному миллиону цифровых подписчиков. Наши планы роста зависят от разнообразной, преданной и динамичной группы специалистов по продуктам, технологиям, доставке и данным — в этой дружелюбной и прогрессивной команде рады каждому.
Команда Storyfinding находится в центре инноваций между редакцией FT и технологией. Мы тесно сотрудничаем с командой Computational Journalism, чтобы обнаруживать и масштабировать новые способы поиска историй, скрытых в сложных или неструктурированных данных.
Наша миссия — превращать индивидуальные расследования в повторно используемые инструменты и продукты данных, которые позволяют большему числу журналистов рассказывать истории, которые иначе остались бы нерассказанными. Здесь инженерия встречается с журналистикой — вы можете видеть прямое влияние своей работы на главной странице FT.
С момента создания команда Storyfinding помогла раскрыть более 10 эксклюзивных историй, включая Европа готовится к войне, поскольку фабрики оружия расширяются в три раза быстрее и Цены на подержанные Tesla падают в США и Великобритании.
Мы — кросс-функциональная команда из инженеров-программистов, инженеров данных, ML Ops инженеров и менеджеров продуктов. Мы сочетаем строгие инженерные практики с быстро меняющимися потребностями редакции, быстро доставляя решения, при этом сохраняя наши системы надежными, безопасными и легкими для развития.
Мы ищем старшего инженера-программиста 1 уровня, который сыграет ключевую роль в проектировании, создании и эксплуатации бэкенд-систем и сервисов, поддерживающих расследовательскую и редакционную работу Storyfinding.
Это практическая роль старшего индивидуального участника с основным фокусом на бэкенд-разработке. Вы будете отвечать за проектирование и создание надежных бэкенд-систем и сервисов, при этом поддерживая, что инженерия данных является ключевой частью работы. Вы будете участвовать в разработке и поддержке критически важных конвейеров данных и продуктов данных, помогая устанавливать шаблоны и стандарты, которые позволят команде масштабировать свое влияние.
Некоторые примеры проектов включают:
Мы ищем любознательного, прагматичного человека, мотивированного результатом. Вам нравится работать с неупорядоченными реальными данными, вы глубоко заботитесь о надежности и ясности, и вам комфортно работать в среде, где приоритеты могут быстро меняться в связи с редакционными сроками.
Мы не ожидаем, что вы будете экспертом во всем. Наш текущий стек включает:
Это уникальная возможность использовать свои технические навыки для вклада в дата-журналистику. Вы будете создавать контент для читателей FT, используя данные, чтобы сделать новости доступными, понятными и значимыми.
Если эта роль соответствует вашим навыкам и амбициям, мы будем рады услышать вас!
В настоящее время мы работаем по гибридной модели, которая требует от сотрудников работать на месте 50% времени, в зависимости от требований роли и регулярного пересмотра. Хотя запросы на гибкий график будут рассмотрены, не все схемы подходят для всех ролей. Мы считаем, что такой сбалансированный подход поддерживает гибкость и сохраняет нашу культуру, облегчая сотрудничество и коммуникацию, укрепляя отношения и сплоченность команды, а также поддерживая обучение среди коллег. Мы оставляем за собой право с разумным уведомлением изменить этот подход как в целом, так и для отдельных лиц или команд.
Наша приверженность разнообразию, равенству и инклюзии
Мы верим в силу уникальных точек зрения и хотим, чтобы все голоса в нашей организации были услышаны, уважены и ценимы. Поддерживающее рабочее место — это место, где сотрудники чувствуют, что могут быть собой и работать на полную мощность. Мы стремимся устранять барьеры для всех, с особым вниманием к тем, с которыми сталкиваются недостаточно представленные группы.
Доступность
Мы являемся работодателем, уверенным в вопросах инвалидности, и подписантом Valuable 500.
Пожалуйста, сообщите нам, если вам нужны какие-либо разумные корректировки/персонализация в процессе подачи заявки или для участия в собеседовании. Если вы хотите обсудить ваши потребности или у вас есть вопросы, напишите на talent@ft.com, и член нашей команды с радостью поможет вам.
Дополнительная информация
В FT мы приветствуем инновации и использование технологий и понимаем, что кандидаты могут использовать инструменты ИИ в процессе подачи заявки на работу. Хотя мы рады, что вы используете ИИ для помощи в вашей заявке, крайне важно, чтобы вся предоставленная информация была подлинной и точно отражала ваши навыки, опыт и квалификации.
Кандидаты должны знать, что использование ИИ на протяжении всего процесса подачи заявки может контролироваться для обеспечения справедливого и прозрачного процесса найма для всех.
Пожалуйста, остерегайтесь мошеннических объявлений о работе и предложений, выдающих себя за Financial Times. Все легитимные вакансии направят вас подавать заявку через официальный сайт карьеры Financial Times, и FT никогда не будет запрашивать финансовую информацию, платежи или рекомендации третьим лицам в процессе найма. Если у вас есть сомнения относительно легитимности объявления о работе или вы подозреваете мошенничество, пожалуйста, свяжитесь с talent@ft.com.
Интересуетесь FT, но пока не нашли подходящую роль? Присоединяйтесь к нашему сообществу талантов, чтобы получать эксклюзивные обновления, избранные вакансии и информацию о работе в FT.
#LI-MG1
Умножим шансы на каждом этапе поиска и поможем получить выгодный оффер
Узнать большеБудьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
