Федеральная сеть премиальных товаров для здоровья, красоты и комфорта. Мы активно развиваем розничное направление и усиливаем HR-команду.
Сейчас мы ищем сильного
Ведущего HR-менеджера, который умеет не только закрывать вакансии, но и выстраивать понятные процессы подбора, адаптации и удержания персонала.
Нам нужен человек, который сначала сможет сам показать результат в найме, разобраться в текущих процессах, усилить команду и в перспективе вырасти в руководителя HR-направления.
Задачи: - Самостоятельный подбор персонала для розничного направления: продавцы-консультанты, администраторы, управляющие магазинов и другие позиции;
- Закрытие от 15 вакансий в месяц;
- Работа с премиальной розницей и сервисными позициями;
- Поиск, оценка и отбор кандидатов через НН, соцсети, рекомендации и другие каналы;
- Проведение интервью, оценка мотивации, клиентского сервиса, продажных компетенций и соответствия корпоративной культуре;
- Сопровождение кандидатов до выхода на работу;
- Участие в адаптации новых сотрудников;
- Анализ причин текучести и участие в разработке решений по ее снижению;
- Наведение порядка в процессах подбора и адаптации;
- Разработка и внедрение единых стандартов работы HR-команды;
- Помощь менее опытным HR-менеджерам, обмен экспертизой, контроль качества подбора.
Что для нас важно: - Опыт в HR / подборе персонала от 3 лет;
- Обязателен опыт подбора персонала для розницы, желательно премиального сегмента;
- Будет преимуществом опыт в fashion retail, обуви, ювелирных изделиях, оптике, мебели, кухнях, медицинских услугах, beauty, wellness, товарах для дома или других направлениях с высоким уровнем сервиса;
- Умение закрывать вакансии руками, а не только управлять процессом;
- Опыт массового или регулярного подбора от 10-15 закрытий в месяц;
- Владение ИИ инструментами;
- Понимание полного цикла подбора: снятие заявки, поиск, интервью, оценка, оффер, выход, адаптация;
- Опыт выстраивания или улучшения HR-процессов;
- Умение работать с высокой текучестью и искать причины ухода сотрудников;
- Сильные навыки коммуникации с нанимающими менеджерами;
- Системность, зрелость, самостоятельность и ориентация на результат.
Мы предлагаем: - Доход: фиксированная часть (150-200 тыс) + КРІ, совокупно до 220 000-230 000 ₽;
- Возможность влиять на HR-процессы, а не просто закрывать вакансии по заявкам;
- Прозрачный трек роста до руководителя HR-отдела в течение 3 мес;
- Работу в команде HR-менеджеров;
- Задачи не только по подбору, но и по адаптации, удержанию и систематизации процессов;
- Работу в крупной развивающейся компании с известным брендом.
