Обязанности:

ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием на работу, перевод на др. должность, увольнение, предоставление отпусков, оформление табелей учета рабочего времени и др.);
формирование штатного расписания и изменений к нему;
оформление трудовых книжек;
формирование графиков отпусков;
оформление и передача необходимых отчетов в гос. органы;
подбор персонала (подготовка и размещение вакансии, анализ резюме, первичное собеседование кандидатов, оформление предложений о работе);
адаптация новых сотрудников (организация онбординга);
оценка персонала, организация аттестаций;
кадровая аналитика: текучесть, укомплектованность, затраты на подбор, регулярная отчётность для руководства;
участие в разработке системы мотивации и премирования, положений об оплате труда;
участие в разработке локальных актов и должностных инструкций работников;
организация обучения и повышения квалификации сотрудников;
ведение кадрового электронного документооборота;
ведение воинского учета;
организация и обеспечение проведения специальной оценки условий труда;
контроль за соблюдением инструктажей и обучений по охране труда;
обеспечение соблюдения требований 152-ФЗ при обработке персональных данных работников;
кадровое сопровождение реорганизаций, сокращений, переводов сотрудников;
подготовка документов и взаимодействие с юристами при трудовых спорах и проверках ГИТ;
администрирование процесса ДМС работников;
консультирование работников по кадровым вопросам и воинскому учету.

Требования:

наличие высшего образования;
опыт работы специалистом по кадрам не менее 3-х лет;
опыт самостоятельного ведения HR-функции (подбор персонала, проведение собеседований и оценка кандидатов, адаптация, кадровое администрирование);
уверенное знание трудового законодательства;
практический опыт работы в 1С: ЗУП 8.3.; 1С: ERP;
опыт работы с кадровым электронным документооборотом (КЭДО);
знание требований нормативных актов по охране труда;
знание требований законодательства о персональных данных;
опыт ведения воинского учета;
грамотная устная и письменная речь;
уверенное владение Excel, опыт подготовки HR-отчётности;
умение работать с конфиденциальной информацией;
исполнительность, ответственность, внимательность к деталям, тактичность.

Условия:

оформление в соответствии с ТК РФ;
полная занятость (5/2, с 9:00 до 18:00);
заработная плата — оклад 161 000 рублей (предусмотрена 13я заработная плата при достижении компанией положительных результатов бизнеса);
подчинение генеральному директору;
испытательный срок 3 месяца;
перспективы роста и расширения зоны ответственности;
чёткое распределение задач и полномочий в паре со специалистом по кадрам, занятым на 0,5 ставки;
ДМС после прохождения испытательного срока;
офис в центре Москвы (1 минута от м. Смоленская).

Менеджер по персоналу

Наш телеграм канал с вакансиями каждый день

Оффер быстрее с Эйч

Оффер быстрее с Эйч

Похожие вакансии