Специалист по операционной деятельности в области управления персоналом

О компании BJAK

Изначальная миссия BJAK заключается в том, что мы верим, что люди заслуживают более умных способов планировать, экономить и приумножать свои деньги. Отсюда и произошло наше название.

Основанная в 2019 году, мы создали первую мобильную платформу для страхования, которая позволила миллионам людей в регионе получить доступ к страхованию онлайн. Сегодня это ведущая страховая платформа в Юго-Восточной Азии.

Сегодня мы расширяем способы помощи людям в регионе — это включает расходы, сбережения, инвестиции, обмен валюты, путешествия и многое другое. Наша миссия — помогать людям получать больше от своих денег каждый день.

У нас есть команды, работающие по всему миру, с представителями более 20 национальностей из наших офисов и удалённо, которые действительно любят свою работу. Мы ищем самых талантливых и целеустремлённых людей, которых только можем найти. Мы ищем людей, которые работают ради своей страсти, а не считают часы. Которые любят создавать отличные продукты следующего поколения, а не довольствуются статус-кво. Которые заботятся о том, чтобы переопределить, как каждый вокруг нас может получить лучшие финансовые приложения, а не только избранные.

Если вы такой человек, мы будем рады с вами поговорить.

О вакансии

Мы ищем специалиста по операционной деятельности в HR для управления повседневными HR-операциями для сотрудников в нескольких странах.

Вы будете работать с зарплатой, провайдерами EOR и HR, процессами адаптации и увольнения, ведением кадровых записей и соблюдением местных требований к трудоустройству. В настоящее время роль поддерживает примерно 15-20 стран и будет расширяться по мере роста BJAK на новых рынках.

Чем вы будете заниматься

• Управлять ежемесячными операциями по зарплате в нескольких странах, включая ввод данных по зарплате, изменения, удержания, проверку и сверку.

• Координировать работу с провайдерами EOR, зарплаты и HR, чтобы обеспечить точную и своевременную выплату сотрудникам.

• Управлять процессами адаптации сотрудников, изменениями контрактов, переводами и увольнениями в разных странах.

• Поддерживать точные кадровые записи, документы по трудоустройству и данные в HR-системах.

• Управлять повседневными операциями с провайдерами EOR и HR, включая случаи сотрудников, счета, вопросы обслуживания и эскалации.

• Изучать требования к трудоустройству на новых и существующих рынках, включая зарплату, обязательные льготы, отпуска, увольнения и соблюдение трудового законодательства.

• Поддерживать документацию, процессы и стандартные операционные процедуры (SOP) с учётом особенностей каждой страны.

• Выявлять проблемы с зарплатой, трудоустройством или операционные вопросы и работать с внутренними командами и провайдерами для их решения.

Что вам понадобится

• Опыт работы в HR-операциях, зарплате, управлении персоналом или смежной области не менее 2 лет.

• Опыт поддержки сотрудников в нескольких странах является большим преимуществом.

• Практический опыт работы с провайдерами зарплаты, EOR или международными HR-провайдерами будет плюсом.

• Внимание к деталям, особенно при работе с зарплатой, данными сотрудников и трудовой документацией.

• Умение исследовать местные требования к трудоустройству и превращать их в понятные процессы и документацию.

• Хорошие навыки работы с Excel или электронными таблицами и опыт работы с HR-системами.

• Хорошее владение английским языком в письменной и устной форме.

• Способность одновременно управлять несколькими странами, провайдерами и сроками.