Руководитель проектов по развитию компетенций

Мы — лидер рынка* DIY и предлагаем комплексные решения по ремонту и обустройству дома для разных типов клиентов. Присоединяйся к нашей команде — проектируй будущее вместе с нами! * По данным рынка DIY и строительной отрасли России по итогам 2024 года / Предварительная оценка Infoline, апрель 2025. Чем предстоит заниматься:

• Определением потребности в обучении функции (анализ трендов, снятие потребностей с заказчиков);

• Разработкой обучающих программ и решений, в т.ч. совместно с бизнес-экспертами;
• Разработкой блока профессиональных компетенций;
• Организацией внутреннего и внешнего обучения: анализом рынка, подбором провайдеров, проведением тренингов;
• Развитием преподавательского состава из числа внутренних экспертов (подбор, развитие, супервизия);
• Планированием, контролем и управлением бюджетом вверенных проектов;
• Реализацией специальных проектов по запросу руководителя;
• Анализом бизнес-результатов реализованных продуктов;
• Самостоятельным проведением тренингов (продажи, переговоры, управление отделом продаж).

Наши ожидания:

• Высшее образование;

• Опыт на аналогичной позиции в крупных компаниях не менее 2–3 лет с подтверждёнными реализованными кейсами по запуску обучающих программ, наличие опыта в личных продажах и управлении отделом продаж;

• Глубокое знание процессов разработки образовательных программ, построения архитектуры обучения, осведомлённость о рыночном ландшафте провайдеров и актуальных L&D-трендах;

• Приоритет отдаётся кандидатам из западных компаний, а также имеющим опыт в DIY-продажах, проектных продажах (для специалистов) и активных продажах (B2B Академии).

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;
• Развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• Гибкую систему премирования;
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи;
• Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников;
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы.

* По данным рынка DIY и строительной отрасли России по итогам 2024 года / Предварительная оценка Infoline, апрель 2025. Подбор сотрудников осуществляется в ООО "ЛЕ МОНЛИД"  Мы предлагаем: Забота о сотрудниках ДМС, включая стоматологию, комфортные условия труда, программы благополучия Возможности для развития Индивидуальный план развития для каждого, корпоративное обучение и карьерный рост Комфортная рабочая среда Каждый может предложить идеи по улучшению бизнес-процессов, вместе мы — большая и сильная команда Интересные задачи и амбициозные проекты Мы отвечаем на вызовы рынка, укрепляем лидерство* и используем новые возможности для построения компании-платформы