Ищете работу, где не нужно вручную собирать отчеты, а можно сфокусироваться на
реальном росте продаж и аналитике?
Мы — динамично развивающаяся компания в нише мелкой электроники и бытовой техники (VR-очки, микрофоны, камеры). На Ozon мы с 2019 года, а наша выручка за год выросла на 80%.
Сейчас мы ищем операционного менеджера, который возьмет под управление группу из 10 SKU и будет системно прокачивать их воронку продаж.
Почему с нами удобно и интересно работать:
- Удаленны формат работы 5/2 (график с 9:00 до 18:00 по МСК).
- Своя мощная система аналитики. Вам не придется собирать данные по крупицам и строить таблицы с нуля! У нас есть собственный дашборд со сквозной аналитикой воронки, встроенный задачник (аналог Битрикс24) и база знаний с готовыми регламентами.
- Четкое разделение труда. Реклама, закупки и логистика закрыты другими специалистами. Вы занимаетесь только товаром, контентом и аналитикой.
- Фокус на качестве, а не на количестве. Вам не нужно вести сотни карточек. Всего 10–13 SKU, но с глубокой проработкой каждого.
- Оформление по ГПХ (с самозанятым)
Чем предстоит заниматься:
- Анализ воронки (ключевой приоритет): Ежедневный мониторинг показателей (CTR, сессии, заказы, выкупы). Самостоятельный поиск причин просадок и формирование 3–4 задач в день на улучшение
- Управление карточками: Работа с УТП, SEO, создание инфографики (в том числе с помощью ИИ), анализ конкурентов и работа с отзывами.
- Запуск новинок (второй приоритет): Полный цикл вывода новых товаров — от анализа ниши и выбора модели до запуска и первых продаж.
- Взаимодействие с поддержкой: Защита карточек от нежелательных присоединений других продавцов, работа с маркировкой.
Мы ищем специалиста, который:
- Имеет обязательный опыт работы на Ozon от 6 месяцев (с оборотом магазина от 10 млн ₽/мес).
- Работал с нишей товаров (электроника в приоритете).
- Имеет практику запуска новинок и умеет работать с аналитикой площадки.
- Базово использует ИИ для создания текстов и визуала.
- Внимателен к деталям, дисциплинирован и готов работать по регламентам.
Как проходит отбор:
1. Первичное интервью с рекрутером (проверка опыта и кейсов).
2. Собеседование с собственником (45–60 минут).
Если вам нравится работать с цифрами, самостоятельно находить точки роста и видеть реальный результат своих действий — откликайтесь!