РенКап Банк начал свою деятельность в России в 1993 году в составе международной финансовой корпорации Citigroup. 18 февраля 2026 года «Ренессанс Капитал» приобрел 100% акций АО КБ «Ситибанк», после чего бренд банка был изменен на РенКап Банк и фирменное наименование на АО «РенКап Банк». Банк обладает более чем 30-летним успешным опытом работы с международными и российскими клиентами: компаниями, корпорациями и частными лицами.
В банке открыта вакансия Руководителя отдела разработки.
Обязанности:
- Построение и управление команды внутренней разработки банковских приложений;
- Организация инфраструктуры, инструментов и процессов внутренней разработки в банке:
- Выстраивание миграции разработки от сторонних поставщиков в структуру банка.
Технический стек
2-tier:
- Microsoft oriented (Wintel)
- Thick client: MS .Net Framework v4.0-v4.8.2 + DevExpress Winforms v22.1.6-v23.1.9
- Database: MS SQL 2014-2019
- Windows services: MS .Net FW v4.0-v4.8.2 / .Net (Core) v6-v8
3-tier:
- OS: AstraLinux (desktops and servers)
- Front-End – ReactJS
- Application Server – .NET Core
- Messaging Queue – Kafka
- DB – PostgreSQL
- Методологии разработки – SDLC и AI-DLC.
Требования: - Знание инструментов и процессов внутренней разработки в финансовых организациях;
- Опыт управления командой разработки с основными ролями (аналитики, разработчики, тестировщики);
- Опыт управления командами разработки;
- Разработка серверных компонент программного обеспечения с применением языков программирования MS SQL server и других, пользовательских интерфейсов, скриптов автоматизации, файловой и api интеграций);
- Опыт работы по классической SDLC и по AI-DLC, опыт внедрения ИИ в процессах разработки;
- Опыт успешного завершения проектов по инсорсингу процессов разработки и/или опыт организации совместных центров разработки с внешними поставщиками будет являться существенным преимуществом.
Условия:
- Оформление в штат банка;
- Гибридный график работы в формате 3/2;
- ДМС с покрытием стоматологии и возможностью подключения к программе близких родственников;
- Программа страхования жизни, от несчастных случаев и критических заболеваний;
- Дополнительные дни отпуска;
- Доплата до оклада при отсутствии по болезни;
- Программа помощи работникам (бесплатные консультации с целью эмоциональной и психологической поддержки, консультации с юристом и финансовым экспертом);
- Программы обучения и развития для сотрудников;
- Специальные предложения от компаний-партнеров (спорт, путешествия, культурные мероприятия).
