Head of Talent Acquisition (Директор по подбору персонала)

Ключевые задачи

Стратегия и масштабирование:

• Разрабатывать стратегию подбора на 1–3 года в увязке с бизнес-планом и планом роста ключевых направлений (включая развитие сетей продаж).
• Формировать операционную модель функции, распределять бюджеты и выстраивать экономику найма.
• Прогнозировать потребность в кадрах совместно с бизнес-руководителями и HRBP.

Исполнение и закрытие позиций:

• Лично контролировать или вести закрытие позиций топ- и middle-management, дефицитных и критических ролей.
• Управлять командой рекрутеров по профессиональному и массовому подбору, стандартизируя воронку и SLA для сокращения Time-to-Fill.
• Обеспечить закрытие приоритетных направлений найма в плановые сроки.

Технологии и аналитика:

• Внедрять AI-инструменты для sourcing, скрининга и прогнозирования спроса на найм.
• Построить сквозную аналитику воронки (Time-to-Fill, Cost-per-hire, конверсии) и регулярно отчитываться перед топ-менеджментом.
• Развивать прямой поиск (direct sourcing), снижая зависимость от внешних агентств.

Бренд и команда:

• Формировать ценностное предложение работодателя (EVP) и коммуникацию бренда на целевых рынках.
• Выстроить структуру, роли и систему мотивации команды подбора, развивать цифровые компетенции сотрудников.

Приоритеты:

• Сокращение срока закрытия критических и массовых позиций.
• Снижение агентских расходов за счет роста доли direct sourcing.
• Повышение качества найма (Quality-of-Hire) и удержание новых сотрудников на горизонте 6–12 месяцев.
• Внедрение сквозной аналитики и AI-инструментов.
• Выстраивание партнерских отношений с CEO и топ-менеджментом.

Требования к кандидату

Обязательный опыт:

• Профессиональный стаж: От 7 лет в подборе персонала, из них не менее 3 лет — на позиции руководителя функции TA/Recruitment в компании от 3 000–5 000 сотрудников.
• Масштаб: Подтвержденный опыт закрытия позиций разных категорий: от массового найма (сети продаж, советники) до топ-менеджмента (Executive Search).
• Управление: Опыт управления командой рекрутеров от 5 человек, включая построение структуры, зон ответственности и постановку KPI.
• Отрасль: Опыт работы в финансовом секторе, инвестиционном бизнесе или компаниях с регулируемой деятельностью.
• Технологии: Практический опыт внедрения AI-инструментов в подбор и аналитику воронки. Уверенное владение ATS и инструментами автоматизации.
• Стейкхолдеры: Опыт защиты решений по найму и бюджета функции перед CEO/акционерами. Умение работать с бизнес-заказчиками на уровне партнерства.

Будет плюсом:

• Опыт работы в международной или мультирегиональной компании.
• Опыт масштабирования агентской сети или сети продаж.
• Профессиональные сертификации в области HR.

Условия:

• Конкурентоспособный уровень дохода (обсуждается индивидуально по итогам собеседования).
• Работа в крупной компании с прозрачной структурой и амбициозными задачами.