Да-да — это она, «вкусная вакансия»!
Рынок кадровых в хлам, а у нас — контракты с компаниями (внимание: не массовка — только управленцы и бэк-офис). Работы много, загрузка — всегда. Работаем выборочно - только с проверенными работодателями и серьезными проектами.
НИКОГДА не работаем с вакансиями «не в рынке» по зарплате — не берём в работу «незакрывашки».
ИЩЕМ СПЕЦИАЛИСТА, КОТОРЫЙ ВОЗЬМЕТ НА СЕБЯ ОБЯЗАННОСТИ:
ТРЕБОВАНИЯ:
рассматриваем кандидатов только с опытом работы в точечном подборе
умение выявлять навыки и компетенции (в видеоинтервью), а не просто звонить по шаблону
отличный устный и письменный русский, общая компьютерная грамотность (работа в CRM, телефонии)
здравый смысл, трудолюбие и активная жизненная позиция
опыт в кадровых агентствах (не массовый подбор) огромное преимущество
фрилансеров/под проект/не полный день не рассматриваем - полноценная работа в компании
БУДУЩЕМУ КОЛЛЕГЕ ПРЕДЛАГАЕМ:
удалённый формат и полноценную загрузку с 9 до 18 (5/2)
оплата по верхней планке рынка, возможны индивидуальные условия
быстрая оплата успешно закрытых проектов (до 5-ти дней по факту выхода)
доступ к новинкам HRTech и передовым ресурсам в сфере искусственного интеллекта
«софтовое» руководство и «заботливое» обучение от практиков, а не «экспертов» по обучению
Откликайтесь!
Нам без разницы, кем Вы видите себя через 5 лет и почему выбрали профессию рекрутера.
Если Вы из кадрового — черканите пару предложений в сопроводиловке, чтобы выделиться из потока и ускорить коммуникацию.
Даже если не из кадрового — сможете «зацепить» без формальностей-банальностей:
время до оффера — день-два. Что тянуть-то?
