В крупную Компанию (30 лет на рынке), требуется Руководитель отдела методологии оплаты труда и расчета (C&B & Performance management), который станет частью талантливой команды
В зону ответственности отдела входят:
- расчёт заработной платы, налоги, взносы и отчётность;
- методология KPI, переменная часть, премирование и экономика труда;
- стандартизация подходов к мотивации и оценке эффективности.
Обязанности:
Управление и операционная деятельность
- Руководить отделом методологии оплаты труда и эффективности в который входят 2 подразделения: расчет заработной платы и C&B
- Обеспечивать разработку и стандартизацию методологии KPI всей компании
- Обеспечивать своевременный и точный расчёт заработной платы, премий, отпускных, больничных, удержаний и выплат для распределённой структуры (головной офис + регионы).
- Контролировать корректность расчёта НДФЛ, страховых взносов и отчётности: ЕФС-1, РСВ, 6-НДФЛ, персонифицированные сведения.
Методология и стандартизация
- Разрабатывать и поддерживать методологию разработки KPI для всех категорий сотрудников.
- Устанавливать и контролировать стандарты разработки KPI: единые принципы, форматы, правила каскадирования, периодичность пересмотра.
- Проводить стандартизацию подходов к мотивации, премированию и оценке эффективности в масштабе компании.
- Следить за соблюдением утверждённых стандартов и методологии всеми подразделениями.
- Участвовать в разработке внутренних нормативных документов: положений, регламентов, методических указаний по KPI и мотивации.
- Обеспечивать единую терминологию, логику и прозрачность расчётов KPI по всей компании.
- Консультировать руководителей подразделений по вопросам разработки KPI и соблюдения стандартов.
- Проводить аудит существующих KPI и методологий на соответствие стандартам и актуальность в том числе по расчету заработной платы в регионах.
- Инициировать обновление методологии при изменении стратегии, процессов или организационной структуры.
Аналитика и отчётность
- Контролировать бюджет ФОТ, готовить аналитику и отчётность для руководства с гипотезами и предложениями ,представлять аналитические материалы, отчёты и презентации по оплате труда, KPI и бюджету ФОТ на Совете директоров компании
- Защищать бюджет ФОТ, методологию мотивации и результаты внедрения KPI перед топ-менеджментом.
- Формировать управленческую отчётность и дашборды для руководства и Совета директоров.
- Обосновывать управленческие решения расчётами, сценариями и экономическими моделями.
Развитие и взаимодействие
- Оптимизировать процессы, снижать ручные операции, внедрять автоматизацию.
- Взаимодействовать с финансовым блоком, HRD, Главными бухгалтерами, и внешними проверяющими.
- Обеспечивать конфиденциальность и высокие этические стандарты в работе с данными сотрудников.
Требования: - Высшее экономическое, финансовое, бухгалтерское или управленческое образование.
- Опыт работы в расчёте заработной платы, C&B, экономике труда или мотивации — от 6 лет.
- Опыт руководства отделом или командой — от 3 лет.
- Опыт работы в компаниях с численностью от 2 000 сотрудников и распределённой структурой (ритейл, логистика, FMCG, фармдистрибуция).
- Уверенное знание ТК РФ, НК РФ в части НДФЛ и страховых взносов.
- Знание отчётности: ЕФС-1, РСВ, 6-НДФЛ, персонифицированные сведения.
- Уверенное владение 1С:ЗУП 8.3. Знание SAP HCM, 1С:ERP, BI — плюс.
- Продвинутый Excel/Google Sheets: сводные таблицы, Power Query, сложные формулы.
- Уверенное владение инструментами анализа: Power Query, Power BI, сводные таблицы, сценарии, финансовые модели.
- Навыки презентации и публичных выступлений.
- Знание методологий KPI, OKR, грейдирования по различным системам, переменной части, премирования.
- Понимание экономики труда, нормирования, себестоимости и бюджетирования ФОТ.
- Опыт автоматизации HR-процессов и снижения трудозатрат.
- Управленческие навыки: лидерство, управление изменениями, работа с сопротивлением, обратная связь.
- Стратегическое и системное мышление, умение видеть картину целиком и предлагать решения на основе данных.
- Высокая ответственность, стрессоустойчивость, ориентация на результат.
Условия: - Оформление по ТК РФ.
- График 5/2, офис.
- Доход: обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.
- ДМС.
- Обучение и развитие, участие в автоматизации и стратегических HR-проектах.
- Возможность выстроить единую систему оплаты труда, методологии KPI и мотивации в масштабе крупнейшей Компании России.
- Работа в команде профессионалов.
