Компания ООО "Административный союз" является партнером крупнейшей компании "НОВОТОРГ " и сети супермаркетов "ЕстьВсё!"
Мы работаем на рынке уже более 27 лет.
Мы гордимся тем, что наши партнеры представляют широкий ассортимент товаров, включая алкогольные напитки и кондитерские изделия торговой марки "Вкусная история", которые пользуются популярностью у потребителей. В рамках розничной торговли наши партнеры представляют магазины "Максим", "Бонус" и «Есть всё».
Наша компания активно развивается и объединяет в себе несколько направлений бизнеса. Это позволяет выстраивать устойчивые финансовые процессы, гибко реагировать на изменения и применять современные подходы.
Приглашаем в нашу команду Директора по персоналу.
Мы ищем сильного HR-лидера, который сможет выстроить и развивать эффективную систему управления персоналом и стать стратегическим партнёром бизнеса.
Мы предлагаем:
- Конкурентную и своевременную заработную плату;
- Возможность формировать и реализовывать HR-стратегию компании;
- Реальное влияние на развитие корпоративной культуры, системы мотивации и управления талантами;
- Работу с реальными бизнес-задачами и участие в развитии ключевых процессов компании;
- Высокий уровень самостоятельности в рамках своей зоны ответственности и прямое взаимодействие с руководителями подразделений;
- Сбалансированный график и уважение к балансу между работой и личной жизнью;
- Офис, расположенный недалеко от центра города;
- Социальные гарантии и корпоративные бонусы;
- Стабильность компании и прозрачные рабочие процессы.
Чем предстоит заниматься:
- Разработка и реализация HR-стратегии компании в соответствии с целями бизнеса;
- Управление и развитие отдела персонала, формирование эффективной HR-команды;
- Проведение аудита HR-процессов, внедрение современных инструментов управления персоналом;
- Планирование потребности в персонале, участие в формировании организационной структуры компании;
- Оптимизация бизнес-процессов в части управления персоналом;
- Формирование и внедрение единой кадровой политики и стандартов HR-процессов;
- Постановка и контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства;
- Организация и развитие системы подбора, адаптации, обучения, оценки и развития персонала;
- Личное участие в подборе ключевых специалистов и руководителей;
- Формирование и развитие кадрового резерва;
- Разработка локальных нормативных актов, регламентов и внутренних стандартов;
- Анализ рынка труда, разработка и внедрение систем оплаты труда, мотивации и удержания сотрудников;
- Развитие корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и программ вовлеченности персонала;
- Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом и трудового законодательства;
- Урегулирование сложных кадровых ситуаций, участие в разрешении трудовых споров; · Формирование и контроль бюджета HR-подразделения, анализ эффективности HR-инструментов.
Наши ожидания:
- Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика или смежные направления);
- Опыт работы директором по персоналу / руководителем HR-подразделения от 3–5 лет;
- Практический опыт построения и развития HR-систем: подбор, адаптация, обучение, оценка и развитие персонала;
- Опыт формирования систем мотивации и оплаты труда;
- Опыт управления HR-командой и выстраивания эффективных процессов внутри подразделения;
- Отличное знание трудового законодательства и практики его применения;
- Развитые управленческие, аналитические и коммуникативные навыки;
- Стратегическое мышление, инициативность и ориентация на результат.
