Eqwile — adtech-компания, развивающая собственные programmatic-технологии, рекомендательные сервисы и крупные медиа-проекты.
Нам доверяют Тинькофф, Билайн, Rutube и СберМаркет, а наши продукты ежемесячно охватывают более 90 миллионов пользователей.
Мы растём, запускаем новые направления и усиливаем команды — поэтому ищем Middle Recruiter, который поможет находить сильных специалистов и влиять на развитие бизнеса через качественный найм.
Мы ищем человека, который:
- Умеет самостоятельно вести вакансии от брифа до оффера;
- Не ждёт готовых решений, а ищет подход к каждой вакансии;
- Любит общаться с людьми и умеет выстраивать отношения с кандидатами и руководителями;
- Смотрит на найм как на бизнес-задачу, а не просто на закрытие вакансий.
Чем предстоит заниматься?
- Вести полный цикл подбора персонала: от брифинга вакансии до выхода сотрудника;
- Закрывать вакансии в направлениях digital, marketing, client service, operations, back-office и других командах компании;
- Искать кандидатов через различные каналы поиска и выстраивать эффективные стратегии сорсинга;
- Проводить интервью и оценивать кандидатов на соответствие требованиям бизнеса;
- Работать напрямую с руководителями: уточнять профиль вакансии, обсуждать рынок, помогать принимать решения по кандидатам;
- Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора и обеспечивать хороший кандидатский опыт;
- Анализировать воронку найма, конверсии и причины отказов;
- Предлагать идеи по улучшению процессов подбора и участвовать в развитии HR-функции компании.
Подойдёшь, если
- У тебя есть опыт в рекрутменте от 2 лет;
- Ты самостоятельно вёл полный цикл подбора;
- Есть опыт подбора специалистов в digital, маркетинге, клиентском сервисе, IT или других офисных функциях;
- Умеешь проводить интервью и оценивать кандидатов не только по навыкам, но и по мотивации;
- Понимаешь, как работать с несколькими вакансиями одновременно и расставлять приоритеты;
- Не боишься общаться с руководителями и отстаивать профессиональную позицию;
- Любишь динамичную среду и готов быстро адаптироваться к изменениям.
Будет плюсом:
- Опыт работы в digital, adtech, martech или IT-компании;
- Опыт работы в рекрутинговом агентстве;
- Навык использования аналитики и HR-метрик для повышения эффективности найма.
Что мы предлагаем?
- Конкурентный доход, который обсуждаем индивидуально;
- Удалённый формат работы и гибкое начало рабочего дня;
- Компенсационный пакет на выбор: ДМС, обучение, коворкинг, сессии с психологом и другие опции;
- Поддержку команды, понятную адаптацию, наставника и buddy;
- Возможность влиять на процессы найма и реализовывать свои идеи;
- Реальное влияние на развитие бизнеса через людей и команды.
Если тебе интересно не просто закрывать вакансии, а быть полноценным партнёром для бизнеса и участвовать в развитии сильных команд — будем рады познакомиться.
Немного о найме на эту позицию:
Мы добавили обязательное сопроводительное письмо к отклику. Это поможет с первого сообщения понять, насколько мы подходим друг другу по tone of voice. Будь собой, не прячься за шаблонными и клишированными фразами, и тогда мы обязательно встретимся в ближайшее время!
