Инновационная компания, специализирующаяся на геофизических исследованиях нефтегазовых месторождений, в связи с расширением штата ищет менеджера по работе с персоналом (Подбор кандидатов + КДП).
Мы ищем инициативного специалиста, который обеспечит профессиональное закрытие вакансий и грамотное ведение кадрового учета.
Для информации: в компании есть свой маркетинговый отдел, ивент менеджер, штат бухгалтеров (в т. ч. бухгалтер по расчету ЗП), офис-менеджер и ИТ-отдел.
Группа компаний 6 юридических лиц. Общий штат 100 чел. (включая иногородних коллег)
Обязанности:
Блок №1. Подбор и адаптация
- Закрытие вакансий: Полный цикл подбора персонала (от анализа заявки до выхода сотрудника);
- Поиск кандидатов: Работа с job-сайтами, социальными сетями, работа с рекомендациями, ведение базы кандидатов;
- Коммуникация: Первичный контакт, проведение собеседований (онлайн/оффлайн), оценка кандидатов, подготовка офферов, работа с обратной связью;
- Адаптация (онбординг): Встреча новых сотрудников в первый день, знакомство с коллективом, контроль прохождения испытательного срока (сбор обратной связи от наставников/руководителей);
- Аналитика потребности в персонале и управление штатом: регулярный анализ укомплектованности отделов и проектов, выявление «узких мест» и оценка рисков, сбор и анализ заявок от руководителей отделов.
- Организация первого рабочего дня: координация с IT-отделом (подготовка техники, доступов) и административным отделом (пропуск, рабочее место);
- Контроль всех процессов при увольнении: передача техники, блокировка доступов;
- Мониторинг рынка труда: отслеживание зарплатных ожиданий в нефтегазовом и ИТ секторе для поддержания конкурентных предложений.
Блок №2. Кадровое делопроизводство
- Оформление всех кадровых документов по ТК РФ (приказы, трудовые договоры, доп. соглашения);
- Ведение кадрового учета в 1С (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, декретные отпуска);
- Подготовка полного пакета документов при приеме (приказы, трудовые договора, анкеты, заявления, согласия, ведение личных дел и трудовых книжек) и при увольнении (приказы, заявления, подсчет остатка отпуска);
- Подготовка ответов на запросы: справки для сотрудников (о доходах, с места работы, для банков и госорганов);
- Формирование и сдача отчетности СЗВ-ТД (в ПФР/СФР);
- Поддержание штатного расписания в актуальном состоянии (подготовка приказов и форм Т-3). Утверждение ШР, приказы об изменении ШР: ввод/вывод штатных единиц, изменение окладов, переименование должностей;
- Подготовка внутренней аналитики: ежеквартальные отчеты для руководства (текучка, укомплектованность штата, статистика по подбору).
Требования:
- Опыт работы на позиции HR-менеджера / специалиста по кадрам от 3 лет;
- Опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства (от А до Я) в компании от 50 человек;
- Уверенное знание 1С: ЗУП (редакция 8.3 или схожая);
- Опыт активного поиска и закрытия вакансий;
- Понимание основ ТК РФ;
- Грамотная речь, навык ведения переговоров, стрессоустойчивость;
- Желание работать в режиме многозадачности (совмещать бумаги и поиск людей).
Условия:
- Достойный уровень заработной платы по результатам собеседования;
- Официальное трудоустройство по ТК РФ;
- Молодой дружный коллектив;
- Работа в центре города: ИТ-парк Башира Рамеева (Спартаковская, д.2);
- Возможность видеть результаты своего труда, влиять на процессы и быть частью инновационных международных проектов.
Если вы обладаете необходимыми навыками и опытом и хотите внести свой вклад в успешное развитие нашей компании – оставляйте отклики и мы свяжемся с вами с ближайшее время.
