О нас

Featherless AI — это трехлетняя компания, поддерживаемая венчурным капиталом, занимающаяся AI-инференсом (собрано $27 млн); мы создаем стек инференса для специализированного интеллекта. Мы команда из примерно 40 человек, которая быстро развивается — и нам нужен человек, который поможет нашему CEO и руководящей команде двигаться еще быстрее, с меньшим количеством сбоев.

О роли

Мы нанимаем нашего первого Chief of Staff, чтобы открыть следующий этап нашего роста.

Слишком много контекста живет в головах основателей. Роли и обязанности неясны, ключевые проекты не имеют единственного владельца / DRI, а приоритизация всегда является вызовом. Определение четких KPI с владельцами и постоянное напоминание об ответственности — это ключевой недостающий элемент, который нуждается в владельце. Это и есть суть роли Chief of Staff.

Эта роль существует, чтобы исправить это. Вы превратите интуицию основателей в процесс — не превращая компанию из 40 человек в бюрократию. Это не роль исполнительного ассистента и не "лид по внедрению AI". У вас будет реальная ответственность за операционные области, а не просто поддержка календаря CEO.

Мы на достаточно раннем этапе, поэтому эта роль будет во многом определяться тем, в чем вы хороши. Мы ищем человека, который комфортно относится к такому обмену.

За что вы будете отвечать

• Оперативное администрирование, которое не должно лежать на CEO — контракты с поставщиками и их продление, логистика финансов/операций и управление процессом найма (не поиск кандидатов, а механизмы: отслеживание воронки, циклы интервью, логистика предложений).

• Координация между командами — вы будете связующим звеном между инженерией, продажами и продуктом, когда приоритеты начинают расходиться. Вы замечаете, когда команды не общаются друг с другом, прежде чем это перерастает в проблему.

• Операционный ритм — по мере роста компании за 50 человек вы поможете установить ритм (встречи руководства, отслеживание задач, выполнение решений), который не позволит приоритетам оставаться только в чатах Discord и памяти основателей.

• Специальные проекты — все, что является самым приоритетным и еще не имеет четкого владельца. Это будет меняться из месяца в месяц.

Что вам понадобится

• Более 5 лет опыта в среде с высокой ответственностью и быстрым темпом (операции стартапа, стратегический консалтинг, банковское дело или аналогичные сферы) — сильное суждение в условиях неопределенности важнее конкретного опыта.

• Достаточная техническая грамотность, чтобы участвовать в инженерных синках и звонках с клиентами и понимать обсуждаемое. Вам не нужно создавать ML-системы, но вы должны быть достаточно комфортны с тем, как работают продукты инференса/обслуживания моделей, чтобы задавать хорошие вопросы и не нуждаться в постоянных разъяснениях.

• Опыт превращения запутанных, нечетко определенных проблем в план и доведения его до конца — с минимальным контролем.

• Сильные навыки письменного и устного общения; от вас будут ожидать точного представления намерений CEO в тех случаях, когда CEO не присутствует.

• Готовность к тому, что эта роль будет меняться по мере масштабирования компании. Некоторые Chiefs of Staff вырастают в функциональные роли вице-президентов (операции, бизнес-операции и т.д.); другие остаются в роли универсала. Мы искренне пока не знаем, какой путь будет у этой роли — это зависит от вас и от потребностей компании.