Менеджер по развитию талантов
Nintendo of America
О компании Nintendo of America: С момента запуска Nintendo Entertainment System™ более 30 лет назад миссия Nintendo — дарить улыбки через уникальный развлекательный опыт. Здесь, в Nintendo of America Inc., мы реализуем эту миссию, тесно сотрудничая с Nintendo Co., Ltd., чтобы представлять культовые и любимые франшизы Nintendo, включая Mario™, Donkey Kong™, The Legend of Zelda™, Metroid™, Animal Crossing™, Pikmin™ и Splatoon™, по всей Америке через видеоигры, игровые системы и сотрудничество с партнёрами в рамках других развлекательных проектов, таких как полнометражные фильмы и тематические парки.
Мы — работодатель равных возможностей, создающий гостеприимную и инклюзивную среду на благо друг друга, наших продуктов, а также разнообразных потребителей и сообществ, которые мы считаем своим домом. Дополнительную информацию о Nintendo можно найти на сайте компании: https://www.nintendo.com/.
РОЛЬ МЕНЕДЖЕРА ПО РАЗВИТИЮ ТАЛАНТОВ
Вы — лидер в сфере развития талантов, которому нравится создавать качественный контент, проводить значимые обучающие мероприятия, дающие результат, и помогать другим делать то же самое?
На этой должности вы возглавите команду, отвечающую за создание и внедрение решений в области развития талантов, которые помогают сотрудникам и руководителям расти. Вы будете тесно работать с бизнес-лидерами, партнёрами из HR и своей командой, чтобы программы, воркшопы, ресурсы и инструменты были практичными, увлекательными и соответствовали потребностям бизнеса.
Это роль практического лидера. Вы будете уделять время наставничеству и развитию своей команды, а также создавать контент, проводить обучающие мероприятия, консультировать стейкхолдеров и формировать стратегию корпоративных программ развития талантов. Успех на этой должности требует сильного суждения, экспертности в обучении и приверженности высококачественной работе, которая является ясной, применимой на практике и готовой к использованию сотрудниками и руководителями.
ОПИСАНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ
- Разрабатывает и несёт ответственность за стратегию и планирование ресурсов корпоративных программ развития талантов на основе глубокого понимания бизнеса, потребностей сотрудников, приоритетов руководства и отраслевых практик.
- Руководит командой в проектировании, разработке, проведении и непрерывном совершенствовании решений в области развития талантов, обеспечивая соответствие программ приоритетам бизнеса, HR и Talent и предоставляя практическую ценность сотрудникам и руководителям.
- Устанавливает и поддерживает стандарты качества контента, эффективности фасилитации и опыта участников; обеспечивает коучинг и руководство, чтобы команда обеспечивала высококачественное исполнение и успешные результаты.
- Контролирует и совершенствует контент команды по развитию, включая презентации, воркшопы, гайды для фасилитаторов, инструментарии, фреймворки, коммуникации и вспомогательные ресурсы.
- Создаёт и проводит высокоэффективные мероприятия по развитию, включая воркшопы, обучение руководителей, онбординг, карьерное развитие и другие программы и ресурсы по развитию талантов.
- Разрабатывает высококачественный контент, инструменты, коммуникации, фреймворки и ресурсы, которые упрощают сложные концепции, дают чёткие и применимые на практике рекомендации и соответствуют потребностям сотрудников, руководителей и бизнеса.
- Выступает консультативным партнёром для бизнес-лидеров и стейкхолдеров HR, переводя сложные потребности в области развития талантов в применимые рекомендации и поддерживая успешное внедрение и принятие.
- Собирает и синтезирует обратную связь сотрудников, мнение руководства, данные HR, результаты программ и внешние тенденции для формирования стратегии и непрерывного совершенствования решений в области развития талантов.
- Руководит коммуникацией со стейкхолдерами и усилиями по управлению изменениями для поддержки осведомлённости, принятия и эффективного использования программ развития талантов.
- Управляет планами программ, сроками, бюджетами, подрядчиками, рисками и ресурсами, чтобы обеспечить успешное исполнение и положительный клиентский опыт.
- Представляет команду в кросс-функциональных инициативах, специальных проектах и обсуждениях с руководителями; вносит вклад в более широкие приоритеты Talent Management и HR.
КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ТРЕБОВАНИЙ
- Не менее восьми (8) лет прогрессивного опыта достижения бизнес-результатов через стратегию, проектирование, фасилитацию и проведение программ и ресурсов в области развития талантов, обучения, организационного развития или смежных HR-направлений.
- Не менее трёх (3) лет опыта руководства людьми, включая постановку направления, распределение работы, развитие сотрудников, предоставление коучинга и обратной связи, обеспечение подотчётности и обеспечение высококачественного исполнения через других.
- Подтверждённый успех в руководстве и развитии команд, отвечающих за проектирование и проведение решений в области обучения, развития талантов или организационного развития в корпоративной среде.
- Отличное понимание практик и стратегии развития талантов в корпоративной среде, принципов обучения взрослых, проектирования обучения, фасилитации и проведения программ развития талантов.
- Опыт и подтверждённая эффективность в проектировании, разработке и проведении высококачественных обучающих мероприятий, контента и ресурсов, которые переводят сложные бизнес-, лидерские и организационные темы в ясные, практичные и применимые рекомендации.
- Опыт и подтверждённая эффективность в рецензировании, коучинге и повышении качества работы других, обеспечивая, чтобы контент, фасилитация и проведение программ последовательно соответствовали высоким стандартам качества, профессионализма и бизнес-релевантности.
- Сильные навыки фасилитации, презентации и коммуникации, с доказанной способностью вовлекать разнообразную аудиторию, устанавливать доверие и связывать обучающий контент со значимыми бизнес-результатами.
- Опыт проектирования решений по развитию, которые сочетают вовлечённость участников с измеримым бизнес-эффектом, обеспечивая, чтобы обучающие мероприятия были релевантными, практичными и соответствовали организационным приоритетам.
- Опыт работы в роли надёжного консультативного партнёра для бизнес-лидеров и руководителей HR, оценки потребностей и их перевода в эффективные решения по развитию.
- Опыт руководства корпоративными или общекомпанейскими программами значительной сложности, включая разработку стратегии, планирование исполнения, управление стейкхолдерами и принятие изменений.
- Подтверждённая способность решать неоднозначные и сложные проблемы, используя здравое суждение, данные, обратную связь и бизнес-контекст для разработки практичных рекомендаций и решений.
- Степень бакалавра в области бизнеса, управления персоналом, организационного развития, обучения и развития, смежной области или эквивалентный опыт работы.
- Предпочтительна степень магистра.
Для рассмотрения кандидаты должны иметь законное право работать в Соединённых Штатах. Спонсорство визы для этой роли не предоставляется.
Эта должность — гибридная, в Редмонде, штат Вашингтон. Гибридные должности требуют регулярной работы в офисе в соответствии с графиком и правилами своего подразделения. На данный момент эта должность не открыта для полностью удалённого формата.
Эта должность включает указанный ниже диапазон базовой заработной платы, возможность полугодовой дискреционной премии за результаты работы, а также комплексный пакет льгот, включающий медицинское, стоматологическое, офтальмологическое страхование, 401(k) и оплачиваемый отпуск.
Диапазон заработной платы:
$120,900—$217,650 USDОткликнуться
В Nintendo мы ищем людей, которые поддерживают друг друга, сохраняют любознательность и привносят вдумчивое творчество в свою работу. Вам не нужно идеально соответствовать каждому требованию — важнее всего ваша способность учиться, адаптироваться и сотрудничать. Мы ценим коллег, которые открыто общаются, задают вопросы и проявляют инициативу, чтобы продвигать идеи вперёд. Если вы относитесь к своему делу с заботой и хотите оказывать положительное влияние, вы найдёте здесь своё место. Присоединяйтесь к нам и дарите улыбки через уникальный развлекательный опыт.
Если вам нужна помощь или разумное приспособление в процессе подачи заявки в связи с инвалидностью, пожалуйста, свяжитесь с recruitingcoordinators@noa.nintendo.com или 425-882-2040.
Откликнуться на эту вакансиюРоль
Менеджер по развитию талантовСтудия и команда
Nintendo of America Inc.Местоположение
Редмонд, штат ВашингтонСфера деятельности
Управление персоналомИдентификатор заявки
336Тип роли
ГибридныйОткликнуться на эту вакансию
