Главная ценность STONE — наш продукт
Внимание к деталям, эстетика, технологичность и нестандартные решения определяют наш подход к работе.
Мы в поиске тех, кто разделяет нашу страсть к выдающемуся результату: неравнодушных и амбициозных экспертов, для которых важно не просто выполнить задачу, а создать нечто особенное.
Компания STONE ищет Менеджер по персоналу в команду Департамента по эксплуатации коммерческой недвижимости
Чем предстоит заниматься:
1. Поиск и подбор персонала
- Закрытие вакансий всех уровней (от линейного персонала до топ-менеджмента) с использованием современных инструментов: HH.ru, Хантфлоу (Huntflow), Авито, LinkedIn, профильные Telegram-каналы, реферальные программы, прямой поиск;
- Применение ИИ-сервисов для автоматического скрининга резюме и прескрининга кандидатов;
- Ведение полного цикла переговоров с кандидатами до выхода на оффер.
2. Разработка профилей должностей
- Составление детальных профилей компетенций;
- Актуализация требований под каждый этап жизненного цикла объекта (ввод → эксплуатация).
3. Пребординг и онбординг
- Полный цикл коммуникаций до дня выхода сотрудника и в первые 3–6 месяцев;
- Контроль подготовки рабочего места, доступа к необходимым ПО;
- Помощь в проведении вводных встреч с руководителем;
- Сопровождение в течение испытательного срока, сбор обратной связи на промежуточных этапах.
4. Аналитика и CRM
- Ведение базы кандидатов в CRM-системе Хантфлоу;
- Отчетность по метрикам подбора: время закрытия вакансии, стоимость найма, процент прохождения ИС, качество найма;
- Построение воронки подбора, работа с аналитикой и дашбордами.
5. Exit-интервью
- Проведение структурированных интервью с увольняющимися сотрудниками на испытательном сроке с выявлением понятных причин;
- Анализ причин уходов и формирование рекомендаций для руководства по снижению % текучести.
6. Кадровое и C&B сопровождение
- Администрирование первичной кадровой документации, ведение личных карточек и внесение изменений при кадровых перемещениях по установленной методологии;
- Участие в пересмотре компенсационной модели, соблюдение бюджета ФОТ/зарплатных вилок по должностям с учетом установленной методологии;
- Консультирование руководителей по вопросам мотивации и вознаграждения;
- Проведение комплексного мониторинга и анализа рыночных уровней заработных плат;
- Формирование и внедрение оптимальных предложений оформления технического персонала, направленных на удержание и сокращение текучести персонала.
Навыки успешного кандидата:
-
Опыт работы от 3–5 лет в должности HR-менеджера (в управляющих или девелоперских компаниях будет преимуществом);
-
Подтвержденные кейсы по закрытию сложных технических и управленческих позиций (от инженеров до управляющих);
-
Опыт ведения полного цикла рекрутмента с соблюдением сроков без потери качества.
-
Владение Хантфлоу (Huntflow) как ATS-системой — приветствуется;
-
Опыт работы с ИИ-сервисами в подборе (автоматизация, оценка кандидатов);
-
Знание ТК РФ в части: прием, перевод, увольнение, оформление отпуска;
-
Опыт работы в 1С:ЗУП (кадровый модуль)- уверенный пользователь;
-
Грамотная устная и письменная речь.
Условия:
- График работы: с 09:00 до 18:00;
- Режим работы: в офисе, м. Савеловская;
- Стабильный и прозрачный доход.
Что мы предлагаем — пакет возможностей
от лидера* рынка
Сила окружения: у нас ценят смелые идеи, поддерживают карьерные устремления и создают пространство для раскрытия потенциала.
Ваше благополучие – наш актив: ДМС, корпоративный спорт, сокращенная пятница и ужин за счет компании при необходимости задержаться на работе.
Фундамент доверия: полное соблюдение ТК РФ и прозрачная система начисления заработной платы.
Среда для свершений: мы создали пространство, где каждая деталь работает на общую эффективность, чтобы вы могли сосредоточиться на решении масштабных задач, а не бытовых вопросах.
* С 2022–2024 года мы занимаем лидирующую позицию на офисном рынке
(рейтинг РБК с 2022-2025, FN Group, 2025 год)
Инвестируем
в развитие команды
и заботимся
о комфортной атмосфере.
В STONE вас ждет:
Насыщенная корпоративная жизнь
Поддержка благотворительных инициатив
Особое внимание к важным моментам: поздравления с днями рождения, годовщинами работы и детскими праздниками
Мы убеждены: выдающиеся проекты рождаются в команде счастливых и уверенных профессионалов.
Поэтому создаем среду, где можно сосредоточиться на главном — развитии ярких проектов, которые меняют облик города.
