Ведущий геймдизайнер уровней (старший / руководитель)

Поднимите свою карьеру на новый уровень с Zynga!

В Zynga мы объединяем людей через силу игры. Будучи мировым лидером в интерактивных развлечениях и гордым подразделением Take-Two Interactive, наши игры были загружены более 6 миллиардов раз — соединяя игроков в более чем 175 странах через веселье, стратегию и немного дружеского соперничества.

От захватывающих казино-спинов до эпических стратегических сражений, головоломок, ломающих мозг, и социальных словесных вызовов — наше разнообразное портфолио игр предлагает что-то для каждого. Любимые фанатами и последние хиты включают FarmVille™, Words With Friends™, Zynga Poker™, Game of Thrones Slots Casino™, Wizard of Oz Slots™, Hit it Rich! Slots™, Wonka Slots™, Top Eleven™, Toon Blast™, Empires & Puzzles™, Merge Dragons!™, CSR Racing™, Harry Potter: Puzzles & Spells™, Match Factory™, и Color Block Jam™ — и многие другие!

Основанная в 2007 году и базирующаяся в Калифорнии, наши команды работают в Северной Америке, Европе и Азии, совместно создавая незабываемые игровые впечатления. Независимо от того, вращаете ли вы барабаны, разрабатываете стратегию, сопоставляете элементы или соревнуетесь, Zynga — это место, где веселье встречается с инновациями — и где вы можете поднять свою карьеру на новый уровень.

Присоединяйтесь к нам и станьте частью игры!

Обзор позиции

Мы ищем ведущего/старшего дизайнера уровней Match-3, который сможет улучшить опыт прохождения уровней, добиться измеримых улучшений в их производительности и построить надежную экосистему уровней, поддерживающую долгосрочное вовлечение игроков и устойчивую монетизацию.

Эта роль сочетает в себе сильные навыки дизайна уровней с аналитическим мышлением, ответственностью и способностью развивать практики дизайна уровней в масштабах проекта.

Что вы будете делать:

• Проектировать, создавать и настраивать увлекательные уровни Match-3 с разнообразием игрового процесса, сбалансированной сложностью и удовлетворяющим опытом для игроков.
• Отвечать за полный жизненный цикл уровня — от создания и калибровки сложности до запуска, оценки производительности и оптимизации после запуска.
• Устанавливать и развивать кривые сложности, темпы прогрессии и стандарты качества уровней на протяжении всего пути игрока.
• Анализировать производительность выпущенных уровней, используя данные о поведении игроков и метрики игрового процесса, чтобы выявлять возможности для настройки и устранять узкие места в прогрессии.
• Создавать среду уровней, которая балансирует опыт игрока, удержание и устойчивую долгосрочную монетизацию.
• Сотрудничать с командами продукта, аналитики и инженерии для согласования целей дизайна, проверки результатов и улучшения производительности уровней.
• Создавать масштабируемые рамки дизайна уровней, стандарты качества и производственные процессы, которые повышают последовательность и эффективность.
• Наставлять дизайнеров, проводить обзоры дизайна и укреплять навыки дизайна уровней, аналитическое мышление и ответственность за результаты.
• Отвечать за стратегию дизайна уровней и их производительность в различных сегментах прогрессии, руководить планированием дизайна и принимать решения по качеству, сложности и оптимизации уровней.

Что вы приносите:

• 5 - 10+ лет опыта в игровом дизайне с сильной экспертизой в дизайне уровней Match-3 для мобильных F2P игр.
• Подтвержденные навыки создания уровней, настройки сложности, темпов прогрессии и выпуска уровней в масштабах проекта.
• Глубокое понимание метрик производительности уровней, поведения игроков и оптимизации на основе данных.
• Опыт оценки выпущенных уровней и внедрения значимых улучшений после запуска.
• Хорошее понимание динамики монетизации Match-3 и взаимосвязи между сложностью, использованием бустеров, прогрессией и вовлеченностью игроков.
• Способность балансировать качество игрового процесса, удержание и устойчивую монетизацию.
• Сильные аналитические навыки, умение документировать и эффективно сотрудничать с разными командами.

Ожидания от ведущего уровня включают:

• Опыт наставничества дизайнеров и повышения, а также популяризации мастерства дизайна уровней в команде.
• Способность отвечать за стратегию дизайна уровней, их производительность и оптимизацию в нескольких сегментах прогрессии.
• Опыт создания масштабируемых рамок дизайна и повышения эффективности производства.
• Уверенность в роли принимающего решения по дизайну и влияния на результаты продукта через инсайты дизайна уровней.

Что мы предлагаем вам:

Zynga предлагает пакет мирового класса социальных льгот, который помогает поддерживать и балансировать потребности наших команд. Чтобы узнать больше о наших льготах, посетите Zynga Benefits

Мы гордимся тем, что являемся работодателем с равными возможностями, что означает нашу приверженность созданию и празднованию разнообразия мыслей, культур и происхождения во всей нашей организации. Трудоустройство у нас основано на существенных способностях, объективных квалификациях и трудовой этике — а не на расе, вероисповедании, цвете кожи, религии, поле или гендере, гендерной идентичности или выражении, сексуальной ориентации, национальном происхождении или родословной, статусе иностранца или гражданства, физическом или психическом состоянии, беременности, возрасте, генетической информации, статусе ветерана, семейном положении, статусе жертвы домашнего насилия или сексуальных преступлений, решениях в области репродуктивного здоровья или любых других характеристиках, защищенных применимым законодательством.

Как работодатель с равными возможностями, мы обязуемся предоставлять необходимую поддержку и приспособления квалифицированным лицам с инвалидностью, состояниями здоровья или ограничениями (с учетом местных требований), чтобы обеспечить их полное участие в процессе подачи заявки или собеседования. Пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу accommodationrequest@zynga.com для запроса любых приспособлений или поддержки, связанной с вашей заявкой на открытую позицию.

Обратите внимание, что Zynga не проводит собеседования и не делает предложения о работе через сторонние мессенджеры, такие как Telegram, WhatsApp или другие. Zynga также не участвует в финансовых операциях в процессе найма или адаптации и никогда не будет запрашивать у кандидата личную или финансовую информацию через приложения или другие неофициальные каналы связи. Любая попытка сделать это может быть результатом мошенничества или фишинговой атаки, и вам не следует вступать в контакт. Внутренняя команда по найму Zynga связывается с кандидатами только через официальные корпоративные электронные адреса (например, с доменов zynga.com, take2games.com, naturalmotion.com, smallgiantgames.com, themavens.com, gram.gs).