ЗП не указана•Москва•Офис, Удалённо (из РФ)•Не указано
Вам предстоит:
разрабатывать стратегии поиска кандидатов для закрытия сложных вакансий на высококонкурентном рынке;
вести переговоры: за интересными нам кандидатами охотятся сильнейшие рекрутеры на рынке, и вам предстоит выстроить коммуникацию так, чтобы побеждать в этом соревновании;
оценивать soft skills и мотивацию кандидатов: ваша задача — копнуть гораздо глубже, чем просто «Расскажите про ваш опыт»; вы будете проверять Culture Fit кандидата в команду и выявлять риски найма;
управлять процессом найма: вы будете отвечать за все стадии подбора — от брифа по вакансии до выхода кандидата на работу;
выстраивать долгосрочные и партнёрские отношения с нанимающими менеджерами;
участвовать в хайринговых проектах.
Мы ждём, что вы:
не менее трёх лет работали IT-рекрутменте (идеально, если работали в Big Tech компаниях);
обладаете аналитическим складом ума и сильным структурным мышлением, понимаете, что успешный найм — это, прежде всего, правильно выстроенная стратегия поиска, а также умеете считать и читать HR-аналитику;
владеете различными техниками поиска кандидата и знаете не менее пяти способов, как найти нужные контакты;
разбираетесь в рынке, знаете, где и на чём пишут и какие люди работают, входите в локальные сообщества и знаете, как и где находить сильных кандидатов;
не боитесь использовать и придумывать нестандартные способы хантинга;
обладаете развитым эмоциональным интеллектом и переговорными навыками: не принимаете первичный отказ как сигнал к прекращению коммуникации, но знаете, когда стоит перестать давить на кандидата;
пишете сообщения, которые приятно читать.
Работа у нас — это:
прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсудим на собеседовании;
забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
развитие полезных навыков: на курсах для сотрудников можно прокачать искусство переговоров или выучить английский;
