Контрактный сорсер по подбору персонала, продажи (AMER)

GitLab — интеллектуальная платформа оркестрации для DevSecOps. GitLab помогает организациям повышать продуктивность разработчиков, улучшать операционную эффективность, снижать риски в области безопасности и соответствия требованиям и ускорять цифровую трансформацию. Более 50 миллионов зарегистрированных пользователей и более 50% компаний из списка Fortune 100* доверяют GitLab выпуск более качественного и безопасного программного обеспечения быстрее.

Те же принципы, заложенные в наши продукты, отражаются в том, как работает наша команда: мы рассматриваем ИИ как ключевой множитель продуктивности, и от всех членов команды ожидается внедрение ИИ в ежедневные рабочие процессы для повышения эффективности, инноваций и влияния. GitLab — место, где карьера ускоряется, инновации процветают, и каждый голос ценится. Наша высокоэффективная культура основана на наших ценностях и непрерывном обмене знаниями, что позволяет членам команды раскрывать свой полный потенциал, сотрудничая с лидерами отрасли в решении сложных задач. Создавайте будущее вместе с нами, пока мы строим технологии, которые меняют то, как мир разрабатывает программное обеспечение.

*Fortune 500® — зарегистрированный товарный знак Fortune Media IP Limited, используется по лицензии. Утверждение основано на данных GitLab. Fortune 100 относится к 20% компаний с наивысшим рейтингом в списке Fortune 500 за 2025 год, опубликованном в июне 2025 года. Fortune и Fortune Media IP Limited не связаны с GitLab и не одобряют продукты или услуги GitLab.

Локация: Соединённые Штаты или Канада 

На позиции контрактного сорсера в GitLab вы будете помогать формировать сильные кадровые воронки для команды продаж в регионе AMER в полностью удалённой распределённой компании. Вы сосредоточитесь на поиске и привлечении пассивных кандидатов на роли в продажах, тесно сотрудничая с рекрутерами, нанимающими менеджерами и руководителями бизнеса, чтобы понимать потребности в найме и особенности локального рынка. Это роль с сильным акцентом на исходящий поиск, где ваши исследования, outreach и суждения напрямую влияют на результаты найма. Вы также поможете укреплять практики сорсинга, картографируя рынки талантов, выстраивая воронки и улучшая то, как мы находим и связываемся с сильными кандидатами в среде, основанной на ценностях.

Чем вы будете заниматься

• Искать и привлекать пассивных кандидатов на роли в продажах по региону AMER, в основном на позиции Account Executive, используя LinkedIn, онлайн-исследования, мероприятия и другие исходящие каналы.
• Формировать репрезентативные кадровые воронки с осознанным фокусом на выявление талантов из широкого спектра происхождения и опыта, проактивно выстраивая резервы кандидатов в нескольких ключевых территориях для GitLab. 
• Сотрудничать с рекрутерами и нанимающими менеджерами, чтобы понимать требования к ролям, бизнес-приоритеты и профили идеальных кандидатов.
• Картографировать рынки талантов и собирать разведданные о конкурентах, локациях и пулах кандидатов для обоснования стратегий сорсинга.
• Оценивать соответствие кандидатов конкретным ролям, командам и ценностям GitLab и делиться чёткими рекомендациями с партнёрами по рекрутингу.
• Проводить скрининг и квалификацию кандидатов, формировать и поддерживать резервы талантов в нескольких странах региона AMER, обеспечивая глубину воронки и готовность к меняющимся
  бизнес-потребностям.
• Обеспечивать сильный опыт кандидата за счёт продуманного outreach, своевременной коммуникации и профессионального построения отношений.
• Непрерывно улучшать рабочие процессы сорсинга, подходы к outreach и методы исследования для повышения эффективности и качества.
• Поддерживать точные данные об активности и кандидатах в системах отслеживания кандидатов и рекрутинга и быть открытыми к изучению новых инструментов и процессов.

Что вы принесёте с собой

• Релевантный опыт в рекрутинге и/или сорсинге, включая прямой опыт поиска пассивных кандидатов в полностью исходящей среде.
• Опыт сорсинга на роли Account Executive и другие роли в продажах, желательно в индустрии программного обеспечения.
• Сильные навыки исследования и способность находить, картографировать и привлекать таланты на конкурентных региональных и глобальных рынках.
• Опыт прямой работы с рекрутерами и нанимающими менеджерами для согласования потребностей в найме и корректировки стратегий сорсинга при смене приоритетов.
• Чёткие навыки письменной и устной коммуникации, способность выстраивать доверие между командами, кандидатами и часовыми поясами.
• Сильные организационные навыки и комфорт при управлении несколькими поисками, дедлайнами и конкурирующими приоритетами.
• Знакомство с системами отслеживания кандидатов и инструментами рекрутинга. Опыт работы с Greenhouse или LinkedIn Recruiter будет преимуществом.
• Комфорт при удалённой работе в асинхронной среде, а также готовность изучать и использовать инструменты, такие как GitLab.

Команда Talent Acquisition в GitLab помогает компании расти, находя людей, которые могут вносить вклад в нашу миссию и успешно работать в нашей полностью удалённой среде. В этой группе сорсинг играет ключевую роль в выходе на таланты, которые могут не подавать заявки активно, особенно на конкурентных рынках и в критически важных для бизнеса функциях. Вы будете работать с коллегами, которым глубоко важны опыт кандидата, вдумчивое партнёрство и инклюзивные практики найма. Команда ценит чёткую коммуникацию, сильное понимание рынка и постоянную итерацию в том, как мы работаем. Эта роль особенно важна, поскольку GitLab продолжает наращивать go-to-market команды в AMER, где сильное региональное знание и эффективное сотрудничество через часовые пояса помогают командам нанимать с большей сфокусированностью и уверенностью.

Обратите внимание: мы приветствуем интерес кандидатов с разным уровнем опыта; многие успешные кандидаты не соответствуют каждому отдельному требованию. Кроме того, исследования показали, что представители недостаточно представленных групп реже откликаются на вакансию, если не соответствуют каждой отдельной квалификации. Если вас вдохновляет эта роль, пожалуйста, подайте заявку и позвольте нашим рекрутерам оценить ваше резюме.

Как GitLab поддерживает штатных сотрудников

• Льготы для здоровья, финансов и благополучия
• Гибкий оплачиваемый отпуск 
• Группы ресурсов для членов команды
• Доля в капитале и программа выкупа акций сотрудниками
• Фонд роста и развития
• Отпуск по уходу за ребёнком 

Обратите внимание: мы приветствуем интерес кандидатов с разным уровнем опыта; многие успешные кандидаты не соответствуют каждому отдельному требованию. Кроме того, исследования показали, что представители недостаточно представленных групп реже откликаются на вакансию, если не соответствуют каждой отдельной квалификации. Если вас вдохновляет эта роль, пожалуйста, подайте заявку и позвольте нашим рекрутерам оценить ваше резюме.

Правила найма по странам: GitLab нанимает новых членов команды в странах по всему миру. Все наши роли удалённые, однако для некоторых ролей могут действовать особые требования к локации. Команда Talent Acquisition может ответить на вопросы о локации после начала процесса рекрутинга.  

Политика конфиденциальности: Ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности при найме. Ваша конфиденциальность важна для нас.

GitLab гордится тем, что является равноправным местом работы и работодателем, применяющим позитивные меры. Политики и практики GitLab в области рекрутинга, трудоустройства, развития карьеры и продвижения, повышения и выхода на пенсию основаны исключительно на заслугах, независимо от расы, цвета кожи, религии, происхождения, пола (включая беременность, лактацию, сексуальную ориентацию, гендерную идентичность или гендерное самовыражение), национального происхождения, возраста, гражданства, семейного положения, психических или физических ограничений, генетической информации (включая семейную медицинскую историю), статуса увольнения из вооружённых сил, защищённого статуса ветерана (включая инвалидов-ветеранов, недавно уволенных ветеранов, ветеранов боевых действий или кампаний и ветеранов с медалями вооружённых сил) или любого другого основания, защищённого законом. GitLab не терпит дискриминации или домогательств по любому из этих признаков. См. также Политику равных возможностей трудоустройства GitLab и EEO is the Law. Если у вас есть инвалидность или особые потребности, требующие разумной адаптации, сообщите нам об этом в ходе процесса рекрутинга.