ГАСКАР – это российский разработчик и интегратор собственных ИТ решений, разработчик и производитель беспилотных летательных аппаратов для обеспечения их автономности. Продукция применяется для мониторинга территорий, доставки легковесных грузов и других миссий.
Производство полного цикла, от создания идеи и разработки до выпуска готовой продукции в серии!
Современное высокотехнологичное производство полного цикла беспилотных летательных аппаратов (БПЛА). Мы создаем передовые инженерные решения и масштабируем команду под амбициозные задачи.
Мы производим: ВБС, оптику, литий-ионные аккумуляторы, электродвигатели, модемы, контролеры связи, пульт управления, СКС и программируем своей собственный СОФТ для наших продуктов.
На данный момент мы в поиске HR-менеджера, для выстраивания процесса и усиления нашей команды.
Формат работы: Гибридный. После успешного прохождения испытательного срока — 3 дня в офисе / 2 дня удаленно (или по договоренности с руководителем).
Чем предстоит заниматься:
- Массовый подбор линейного производственного персонала: комплектовщики, монтажники РЭА, слесари-сборщики, операторы линий, контролеры ОТК, упаковщики. Работа с большими потоками кандидатов.
- Точечный (прямой) поиск квалифицированного производственного персонала: инженеры-технологи сборочного производства, наладчики ЧПУ/автоматических линий, специалисты по микроэлектронике, регулировщики аппаратуры.
- Полный цикл рекрутмента от снятия заявки до вывода кандидата: активный сорсинг через работные сайты, Telegram-каналы, профильные чаты и базы.
- Проведение телефонных интервью, первичных скринингов и очных собеседований на территории производства.
- Проверка рекомендаций точечных специалистов.
- Организация и сопровождение выхода кандидатов на работу (job-offer, подготовка/передача документов для оформления в кадровую службу).
- Ведение отчетности в Excel по воронке подбора, срокам закрытия вакансий и стоимости найма.
- Плотное взаимодействие с руководителями цехов и мастерами смен, формирование кадрового резерва.
Наши ожидания от кандидата:
- Опыт работы IT-рекрутером не требуется, но обязателен опыт внутреннего подбора именно в промышленности, на производстве или строительстве. Вы понимаете разницу между поиском офис-менеджера и оператора SMD-линии.
- Успешный подтвержденный опыт реализации проектов массового подбора (от 50 человек в месяц) «под ключ».
- Навык ведения одновременного поиска по 15–20+ вакансиям разного уровня без потери качества.
- Готовность к работе в режиме высокой интенсивности, умение быстро приоритизировать задачи при горящих потребностях производства.
- Понимание специфики рабочих специальностей: знание уровней разрядов, понимание требований охраны труда на производстве, готовность проводить собеседования непосредственно в цеху.
- Развитые навыки переговоров и умение эффективно продавать вакансию кандидатам массового сегмента.
- Высокий уровень самоорганизации и самостоятельности.
НАШИ УСЛОВИЯ ДЛЯ ТЕБЯ:
- Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом, оклад 100%.
- График 5/2, с возможностью выбора начала рабочего дня (гибкое начало с 08:00 до 10:00). Испытательный срок — 3 месяца.
- Важно: Процесс адаптации новых сотрудников на стороне компании отсутствует. Ваша зона ответственности заканчивается на успешном выводе кандидата; погружением новичков занимаются производственные мастера.
- Комфортный гибридный график после прохождения испытательного срока.
- ДМС после испытательного срока.
- Современный офис рядом с производством ОЭЗ «Технополис Москва» Руднево, метро Некрасовка/Лухмановская (Адрес: г. Москва, ул. Пехорская, д. 1Б).
- Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня, полностью «белая» заработная плата.
- Годовая премия по результатам выполнения производственных показателей предприятия.
- Для точечного подбора — расширенный бюджет на инструменты поиска и возможность участия в профильных конференциях.
