Th!nk mobile — рекламное агентство, специализирующееся на performance и медийном продвижении бизнеса.
Мы работаем с топ-100 рекламодателей РФ и СНГ — напрямую и в партнерстве с ведущими агентствами рынка.
Наша команда — это эксперты в различных вертикалях медиабаинга, и мы продолжаем активно расти.
Компания выросла, и текущий уровень HR-процессов перестал соответствовать скорости бизнеса.
Нам нужен человек, который:
приведет в порядок работу с людьми;
выстроит понятные и работающие процессы;
поможет команде расти без потери качества.
Это роль с высоким уровнем влияния и прямым взаимодействием с CEO.
1. Выстроить HR-процессы
структурировать базовые HR-процессы (найм, адаптация, оценка);
навести порядок в ролях, зонах ответственности и взаимодействии;
сделать процессы понятными и рабочими, без лишней бюрократии;
создать и поддерживать понятную корпоративную культуру.
2. Улучшить качество найма
создать профиль идеального кандидата для нашей компании;
описать дополнительные профили для ключевых ролей;
выстроить фильтр кандидатов на входе;
повысить релевантность кандидатов в воронке;
участвовать в закрытии ключевых позиций.
3. Провести оценку команды
оценить текущую команду, включая топ-менеджмент
выявить зоны риска и точки роста
предложить решения.
опыт выстраивания HR-процессов “с нуля” или их трансформации;
практический опыт рекрутинга (понимание воронки и оценки кандидатов);
практические опыт внутрикома (понимание создания и поддержки корпкультуры)
опыт работы в быстрорастущей или меняющейся среде
Опыт в HR в digital / IT / агентствах 50–200 человек будет преимуществом.
Важно:
ориентация на результат, а не на формальные процессы;
умение работать в динамичной среде;
автономность и готовность брать ответственность;
умение выстраивать диалог с руководителями и отстаивать позицию.
Кому не подойдет:
если вы привыкли к строгим корпоративным структурам и длительным согласованиям;
если вам ближе стратегическая роль без операционного участия;
если нет опыта работы в условиях неопределенности и быстрого роста.
гибридное посещение офиса;
работа в сильной команде экспертов;
участие в развитии компании и влиянии на процессы
обучение (внутреннее и внешнее);
возможность выступлений на конференциях;
корпоративные мероприятия и тимбилдинги.
В сопроводительном письме ответьте на 2 вопроса:
Какой HR-процесс вы выстраивали с нуля и какой был результат?
Какие действия вы предприняли бы в первые 2–3 недели на этой роли?
