О чем эта роль:Мы ищем эксперта, который займется развитием «мягких» и «жестких» навыков будет обучать HR-менеджеров и рекрутеров. Это не просто корпоративный тренер, а методолог, который понимает специфику подбора и управления персоналом изнутри.
Ключевые обязанности:1. Разработка и адаптация контента:
· Создание и обновление обучающих модулей (онлайн-курсы, чек-листы, скрипты, кейсы), специфичных для рекрутинга (поиск, скрининг, ассессмент) и HR-администрирования (адаптация, мотивация, увольнение).
· Проектирование ассессмент-центров и деловых игр для отработки навыков переговоров с кандидатами и внутренними заказчиками.
· Внедрение геймификации в процесс обучения для повышения вовлеченности опытных сотрудников.
2. Проведение и фасилитация:
· Проведение очных и дистанционных тренингов (в том числе интенсивных воркшопов) по темам: проведение собеседований, оценка потенциала, работа с возражениями, HR-аналитика, управление ожиданиями клиента (наймодателя).
· Проверка знаний и проведение экзаменов
3. Посттренинговое сопровождение:
· Разработка заданий для посттренингового шеринга (follow-up activities) и контроль применения знаний в реальной работе (через shadowing или аудит звонков/встреч).
· Ведение базы знаний с актуальными кейсами.
Требования к кандидату:Обязательные (Hard Skills):· Профильное образование: Психология, управление персоналом, педагогика или социология (магистратура приветствуется).
· Опыт: От 3-х лет в корпоративном обучении или развитии персонала, из которых минимум 2 года — специализация на обучении именно HR-функций или продающих подразделений (из-за схожести навыков коммуникации).
· Знание методологий: Владение инструментами оценки (Assessment Center, 360 градусов), знание моделей компетенций (ShL, Lominger, и пр.).
· Технические навыки: Уверенное владение LMS-системами, инструментами для создания интерактивного контента (Miro, Articulate, Canva) и базовыми навыками работы с Excel/Google Sheets для подсчета эффективности обучения (оценка ROI обучения).
Условия: - штатное оформление по ТК РФ
- гибридный формат работы
- зарплату готовы осуждать
