SMM-специалист

Обязанности:

• Контент-стратегия: разработка и реализация контент-плана для основных площадок (VK, Telegram, Instagram);
• Создание контента: написание текстов (посты, сторис, подписи к фото). Подбор визуала. Создание креативов. Важно уметь писать искренне, не канцелярским языком, вызывая доверие и эмпатию;
• Оформление постов, работа с фото и видео (монтаж рилсов / клипов для Instagram и VK). Бренд-бук предоставляется;
• Адаптация под платформы: учёт специфики каждой соцсети — от форматов до алгоритмов;
• Комьюнити-менеджмент: общение с подписчиками, ответы на комментарии и сообщения, поддержание тёплой и безопасной атмосферы. Увеличение аудитории;
• Аналитика: отслеживание показателей и предложение идей по улучшению;
• Таргетированная реклама: настройка, запуск и оптимизация рекламных кампаний в социальных сетях;
• Работа с партнерами: взаимодействие с лидерами мнений, блогерами, смежными организациями для взаимовыгодного PR и расширения охвата.

Требования:

• Опыт работы в SMM: обязателен. Наличие портфолио с кейсами (особенно приветствуется опыт ведения групп ВК, Telegram-каналов и Instagram);
• Уверенное владение графическими редакторами для создания креативов. Умение не только придумать идею, но и визуализировать её самостоятельно;
• Опыт в социальных проектах: желателен, но не обязателен. Опыт в НКО или общественных инициативах — большой плюс. Если нет — рассказать, почему интересна эта сфера;
• Самостоятельность: важно уметь предлагать идеи и брать ответственность за результат, а не ждать пошаговых инструкций;
• Локация: Санкт-Петербург;
• Партнерство: опыт привлечения и работы с партнерами, блогерами;
• Аналитика: опыт работы с UTM-метками, аналитика рекламных кампаний, понимание ключевых метрик.

Условия:

• Формат: гибридный (нечастые встречи в офисе на Петроградской);
• Занятость: частичная или полная (зависит от объёма задач, который определим вместе);
• Условия: обсуждаются индивидуально с успешными кандидатами (готовы к гибкости в зависимости от вашего опыта и ожиданий);
• Атмосфера: небольшая команда, отсутствие бюрократии, быстрые решения и возможность влиять на развитие фонда с самых первых дней.