Russian Boat Club ищет сильного специалиста, который объединяет в себе компетенции SMM и PR.
Нам нужен не исполнитель, который ждет задач, а человек, который самостоятельно видит возможности для развития бренда, предлагает идеи и доводит их до результата.
Что предстоит делать:SMM• Разрабатывать и реализовывать контент-стратегию.
• Составлять контент-план.
• Вести социальные сети клуба (Telegram, VK, Instagram и другие площадки).
• Организовывать съемки контента в яхт клубах и во время мероприятий.
• Самостоятельно снимать и монтировать Reels, Stories и короткие видео.
• Писать тексты, создавать визуал.
• Анализировать эффективность контента и корректировать стратегию.
• Работать над ростом аудитории и вовлеченности.
• Развивать личный бренд основателей клуба.
PR• Искать возможности для бесплатных публикаций в СМИ.
• Анализировать профильные СМИ и отраслевые площадки.
• Работать с Pressfeed.
• Предлагать темы для экспертных статей.
• Договариваться о публикациях.
• Выстраивать отношения с журналистами, блогерами, интернет-изданиями, телеканалами и радиостанциями.
• Искать возможности участия в теле- и радиопрограммах, интервью, подкастах.
• Организовывать партнерские активности, коллаборации, розыгрыши и совместные проекты.
• Предлагать нестандартные PR-идеи для повышения узнаваемости бренда.
Основные цели работы• Увеличение узнаваемости Russian Boat Club.
• Рост аудитории в социальных сетях.
• Формирование экспертного статуса компании и ее основателей.
• Создание постоянного информационного присутствия в медиа.
• Привлечение новых клиентов и сопровождение их пути от первого знакомства с брендом до вступления в клуб.
Мы ожидаем• Желательно опыт работы в SMM и PR.
• Отличные навыки копирайтинга.
• Понимание маркетинга и построения воронок.
• Навыки фото- и видеосъемки.
• Умение монтировать Reels и короткие видео.
• Владение современными AI-инструментами.
• Высокую самостоятельность.
• Инициативность.
• Насмотренность.
• Организованность.
• Умение предлагать решения, а не ждать поручений.
Нам нужен человек, который может сказать:
«Вот пять возможностей бесплатно попасть в СМИ.»
или
«Через две недели выходит исследование рынка — предлагаю комментарий нашего эксперта, чтобы попасть в публикацию.»Формат работыУдаленно.
Постоянное присутствие в офисе не требуется, однако необходимо:
• периодически приезжать для съемки контента;
• обязательно присутствовать на мероприятиях клуба и освещать их в социальных сетях.
Структура оплаты
Фиксированный оклад — за качественное выполнение должностных обязанностей.
Ежемесячная премия — за выполнение KPI.
Ежеквартальная премия — за доведение подписчика до резидента клуба.
Система KPI и % премирования
1. Контент-дисциплина — 10%
Обязательный минимум:
• Reels/ Stories — ежедневно.
• Посты — 3–4 в неделю.
• YouTube — не менее 2х роликов на 3-5 мин в месяц.
• Контент выходит без пропусков.
• Мероприятия освещаются в день мероприятия.
2. PR — 20%
За месяц необходимо обеспечить:
• не менее 2 публикаций в СМИ;
• активная работа с Pressfeed;
• экспертные комментарии;
• интервью;
• подкасты;
• эфиры;
• размещения в отраслевых изданиях.
3. Рост бренда — 20%
Положительная динамика минимум по 3 из 5 показателей:
• количество подписчиков;
• охват;
• вовлеченность;
• репосты;
• количество входящих сообщений из соцсетей.
4. Развитие партнерств — 20%
Каждый месяц сотрудник должен предложить и реализовать новые идеи:
• коллаборации;
• совместные мероприятия;
• партнерские акции;
• розыгрыши;
• викторины;
• специальные проекты.
Каждый месяц минимум две реализованные партнерские активности;
5. Инициативность — 20%
Каждый месяц сотрудник обязан представить:
• минимум пять новых идей;
• минимум одну реализованную новую инициативу.
Например:
• нестандартный инфоповод;
• совместный проект;
• новый формат контента;
• участие в мероприятии;
• нестандартная PR-идея;
• новый канал продвижения;
• идея публикации в СМИ.
6. Качество работы — 10%
Оценивается:
• соблюдение сроков;
• грамотность;
• отсутствие необходимости постоянного контроля;
• самостоятельность;
• организованность;
• качество коммуникации с подрядчиками и партнерами.
Ежеквартальный бонус
• сотрудник получает дополнительную премию если доводит потенциального клиента до тест-драйва.
• сотрудник получает дополнительную премию если доводит потенциального клиента до покупки карты.
При отклике обязательно отправьте (отклики без следующих пунктов, к рассмотрению не принимаются)• портфолио (аккаунты, которые ведете или вели);
• примеры дизайна (афиши, карусели, посты, сторис);
• примеры Reels или Stories;
• стоимость работы в месяц;
• несколько слов о вашем опыте.
