STONE, девелопер офисной и жилой недвижимости № 1 в Москве, ищет руководителя отдела подбора и адаптации, который выстроит современный, измеримый и технологичный процесс найма и адаптации, повысит качество подбора и удержание талантов.
Чем предстоит заниматься:
- Стратегическое управление подбором: точечный найм под бизнес-цели, контроль качества и скорости закрытия вакансий.
- Проектирование и постоянное улучшение карты пути кандидата (EJM) для роста удовлетворённости соискателей.
- Развитие аналитики найма: дашборды, метрики качества, воронки, time-to-hire, cost-per-hire, quality-of-hire.
- Внедрение автоматизации и AI в рекрутмент: скрининг, планирование, аналитика. Мы уже сейчас используем современные подходы.
- Снижение ранней текучести через систему адаптации и онбординга.
- Управление командой из 7 рекрутеров: постановка целей, наставничество, развитие компетенций, регулярная оценка эффективности, аналитика производительности.
- Разработка и внедрение стандартов подбора: регламенты, SLA с бизнесом, единые процессы и инструменты.
- Построение функции подбора как внутреннего эксперта: партнёрская работа с руководителями подразделений, регулярная отчётность по эффективности найма.
Навыки успешного кандидата:
- Опыт управления отделом подбора от 5 лет с доказанными кейсами внедрения инструментов, метрики, автоматизация и цифровизация процессов.
- Успешные проекты по внедрению CRM/ATS, аналитических дашбордов и AI-инструментов в рекрутменте.
- Уверенное владение цифровой аналитикой, CRM-системами, понимание возможностей AI в подборе.
- Навыки работы с бизнес-заказчиками: умение переводить потребности в метрики, аргументировать ценность найма для бизнеса, быть партнером для бизнеса.
- Системное мышление, ориентация на результат, развитые коммуникативные и лидерские навыки.
Условия:
- Конкурентный доход: фиксированный оклад + бонусы по результатам достижения целей (обсуждается по итогам собеседования).
- ДМС, корпоративный спорт, сокращенная пятница, программа партнерства.
