Помогите нам использовать технологии, чтобы сделать большой зелёный след во Вселенной!

Kraken поддерживает одни из самых инновационных глобальных разработок в области энергетики.

Мы создаём технологии, которые переопределяют коммунальные услуги и открывают новую энергетическую систему будущего. Оптимизируя возобновляемое производство, создавая более интеллектуальную сеть и давая коммунальным службам возможность предоставлять исключительный опыт клиентам, наша операционная система трансформирует отрасль по всему миру.

Сейчас невероятно захватывающее время для работы в энергетике. Присоединяйтесь к нашей миссии улучшить жизнь ОДНОГО МИЛЛИАРДА человек в течение десятилетия и сформировать более чистое, лучшее будущее для всех.

🏡 Где вы впишетесь

Почему эта роль важна

Организация Delivery в Kraken осуществляет миграции, которые переводят энергетические компании с устаревших платформ и трансформируют их работу, поддержка продолжается и после завершения миграции, формируя взаимодействия с клиентами в фазу Client Success. У нас 100% успешных миграций, и мы одновременно расширяемся на несколько новых рынков. Почти 500 человек работают в Delivery, и мы неустанно сосредоточены на создании повторяемых, масштабируемых структур, которые позволяют нам побеждать. Эта роль существует для создания и руководства операционной моделью, которая позволяет Delivery двигаться быстро: как организована функция, как она планирует и распределяет ресурсы, как отчитывается и как сохраняет человечность при масштабировании.

Это роль старшего руководителя. Вы будете работать наравне с нашими директорами по доставке, задавая направление тому, как вся функция Delivery работает как система, а не управляя лишь её отдельной частью.

Вы будете руководить, мобилизуя людей по всей организации, а не создавая собственную команду.

🚀 За что вы будете отвечать

Таланты, адаптация и развитие возможностей

• Как лидер в Delivery, вы будете формировать и развивать нашу культуру высокой производительности и радости.

• Отвечать за стратегию найма, адаптации, обучения и развития сотрудников в Delivery.

• Выступать лидером нашей глобальной программы адаптации и сотрудничать с отделом обучения по развитию компетенций.

• Обеспечивать соответствие кадрового резерва меняющимся ролям и обязанностям в организации.

Системы, инструменты и распределение ресурсов

• Отвечать за дорожную карту инструментов в стеке Delivery (управление проектами, распределение ресурсов, HR и платформы вовлечения) и обеспечивать их реальное внедрение.

• Управлять ресурсами по всему портфелю, сопоставляя ёмкость с планами и своевременно выявляя перегрузки и недогрузки.

• Делать так, чтобы системы служили Delivery, а не наоборот.

• Отвечать за коммерческие отношения с поставщиками решений и вендорами.

• Это требует тесного сотрудничества с финансовыми и кадровыми подразделениями для формирования инструментов и значительных навыков мобилизации для внедрения в Delivery.

Данные, отчётность и прогнозирование

• Отвечать за операционный источник правды: метрики доставки, отчёты о статусе миграций и панели, на которые опирается высшее руководство.

• Отвечать за прогнозную модель скорости миграций и ёмкости, поддерживая модель честной и готовой к принятию решений.

• Преобразовывать операционные данные в инсайты, которые стимулируют стратегические решения.

Операционная модель и стратегические программы

Вы отвечаете за сквозные программы, которые делают Delivery предсказуемым и масштабируемым, переводя их от расплывчатой проблемы к оптимальному результату.

• Руководить стратегическими программами, такими как создание систем и операционных структур, трансформация наших инструментов и отчётности.

• Находить структурные пробелы в работе Delivery и создавать структуры для их устранения.

• Преобразовывать неоднозначность в ответственность среди людей, процессов и продуктов.

🧠 Что вы приносите с собой

• Старшее операционное руководство: Значительный опыт руководства операциями в быстрорастущей технологической, профессиональной или трансформационной среде.

• Понимание систем и данных: Уверенность в работе с системами, данными и моделями ёмкости для принятия решений и улучшения работы команд.

• Создание и масштабирование: Успешный опыт создания систем и процессов с нуля, внедрения новых инструментов и стимулирования их использования.

• Кросс-функциональное сотрудничество: Уверенность в работе с отделами кадров, финансов, технологий и другими функциями, умение ориентироваться во взаимозависимостях и строить крепкие отношения для достижения бизнес-целей.

• Люди и культура: Сильный ориентир на людей и здравое культурное суждение, доверие и авторитет для позитивного формирования работы, роста и сотрудничества команд.

• Лидерство через влияние: Способность привлекать людей, создавать согласованность и добиваться результатов через влияние, а не через власть.

• Эмоциональный интеллект и забота: Высокий эмоциональный интеллект и искренняя забота о людях, эмпатия для понимания разных точек зрения, построения доверия и поддержки других в период изменений и вызовов.

⭐️ Дополнительные преимущества

• Опыт в области миграций или трансформационной доставки.

• Опыт ускорения работы команд с помощью инструментов искусственного интеллекта.

Готовы ли вы к карьере с нами? Мы хотим обеспечить вас необходимыми инструментами и средой для раскрытия вашего потенциала. Если у вас есть запросы на адаптацию, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу inclusion@kraken.tech. Мы сделаем всё возможное, чтобы адаптировать опыт под ваши нужды, чтобы вы чувствовали себя комфортно, уверенно и могли проявить себя наилучшим образом!

Исследования показывают, что некоторые группы людей, например женщины, менее склонны подавать заявки на роль, если не соответствуют 100% требований. Кто бы вы ни были, если вам нравится одна из наших вакансий, мы призываем вас подать заявку — возможно, именно вы тот кандидат, которого мы ищем! В Kraken мы создаём команду искренних, честных, эмпатичных людей. Наши сотрудники — наш самый сильный актив, а уникальные навыки и взгляды, которые они привносят, являются движущей силой нашего успеха. Как работодатель, предоставляющий равные возможности, мы не допускаем дискриминации по любому защищённому признаку. Мы рассматриваем всех кандидатов без учёта расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, возраста, пола, гендерной идентичности или выражения, сексуальной ориентации, семейного или военного статуса, инвалидности или любого другого юридически защищённого статуса.

*Наши (i) Уведомление о конфиденциальности кандидатов и заявителей и уведомление об искусственном интеллекте (AI), (ii) Уведомление о конфиденциальности на сайте и (iii) Уведомление о файлах cookie регулируют сбор и использование ваших персональных данных в связи с вашей заявкой и использованием нашего сайта. Эти политики объясняют, как мы обрабатываем ваши данные и описывают ваши права в соответствии с применимыми законами, включая, но не ограничиваясь, Общим регламентом по защите данных (GDPR) и Калифорнийским законом о защите прав потребителей (CCPA). В зависимости от вашего местоположения, вы можете иметь право на доступ, исправление или удаление вашей информации, возражение против обработки или отзыв согласия. Подавая заявку, вы подтверждаете, что прочитали, поняли и согласны с этими условиями.

Обратите внимание, что в соответствии с нашей текущей политикой найма мы не можем предложить спонсорство визы для этой позиции; кандидаты должны иметь право работать в стране, на которую они подают заявку, на момент подачи.*