Мы ищем системного HR-директора, способного выстроить HR-функцию как бизнес-подразделение. Ваша цель — обеспечить компанию качественным персоналом, повысить эффективность сотрудников и HR-процессов, а также снизить издержки за счет автоматизации и системного управления персоналом.
Условия:
- Доход: обсуждается на собеседовании с интересным и релевантным кандидатом.
- График: 5/2, 08:30–17:00.
- Оформление: ТК РФ с первого дня.
- Локация: г. Калининград.
- Релокация: рассматриваем кандидатов готовых к переезду в Калининград. Готовы предложить интересные условия сильному специалисту с релевантным опытом.
Ключевые задачи:
- HR-стратегия: Разработка годового плана с привязкой к бизнес-целям и ежеквартальной корректировкой по метрикам.
- Масштабирование найма: Систематизация массового подбора, внедрение единых стандартов воронки и адаптации.
- Эффективность бизнеса через персонал: Повышение производительности, качества работы и результативности сотрудников во всех подразделениях компании.
- C&B и мотивация: Аудит и внедрение систем оплаты труда, завязанных на финансовый результат (KPI/OKR).
- Управление командой: Формирование HR-отдела, найм сотрудников, постановка и контроль их KPI.
- Аналитика и IT: Оцифровка всех HR-процессов, внедрение отчетности и автоматизация.
Требования:
- Опыт: От 3-х лет на позиции HRD / HR BP в компаниях численностью от 150 человек.
- Экспертиза: Глубокое понимание воронки массового найма и инструментов удержания.
- Навыки: Умение работать с цифрами, обосновывать бюджет и считать ROI от HR-инициатив.
- Системность: Опыт выстраивания процессов с нуля или глубокой трансформации текущих.
- Цифровизация: Опыт внедрения систем для рекрутинга.
- Релевантный опыт: Нам особенно интересен кандидат с опытом работы в крупных компаниях и сильной экспертизой в построении HR-процессов, массовом найме, мотивации и повышении эффективности персонала.
