Pyrus — low-code платформа для управления задачами и автоматизации бизнес-процессов.
Мы технологичная продуктовая компания. Выпускаем обновления каждый день и используем 7 500 автоматических тестов, чтобы поддерживать высокое качество продукта. Решения принимаем быстро и не любим лишнюю бюрократию.
С нами работают iiko, IVI, Burger King KZ, Додо Пицца, Hoff, Flowwow и тысячи компаний в 40 странах мира. Продукт локализован на 26 языков.
Наша команда:
- Растит лидеров внутри компании.
- Ценит ответственность и чёткость в работе.
- Не любит бюрократию и формализм.
- Принимает решения быстро.
Кого мы ищем.
Ищем человека, который возьмёт на себя ответственность за весь контент Pyrus — от идеи до публикации.
Важно: это hands-on роль. Нужно будет не только руководить, но и самому создавать контент: тексты, кейсы, презентации, сценарии и другие форматы. При этом часть контента могут создавать другие исполнители — например, видеопродакшен или документацию на продукт. От вас требуется понимание целевой аудитории, умение поставить задачу и ответственность за качество результата. При сильных результатах возможен рост до позиции CMO.
Что мы считаем хорошим контентом.
Хороший контент — это не тот, который получил больше просмотров. Это тот, который хочется дочитать, досмотреть, обсудить и пересказать другому человеку. Он содержит собственную мысль, полезное наблюдение, хороший рассказ или неожиданную точку зрения. Нам важнее заинтересовать аудиторию, чем привлечь её кликбейтным заголовком.
Задачи роли:
- Рассказы о новостях и событиях компании в Telegram-канале, на сайте, в email-рассылках, внутри приложения и через другие каналы.
- Редактирование и продвижение контента, создаваемого на ежегодной конференции компании (офлайн-мероприятие на 200–300 человек).
- Создание не менее 12 кейсов с клиентами в год.
- Обновление видеокурсов Академии Pyrus каждые 1–2 года и добавление новых курсов.
- Рестайлинг сайта с уклоном в Enterprise при сохранении привлекательности и лаконичности.
- Развитие сайта и поддержка запуска новых продуктов.
- Участие в разработке маркетинговой стратегии.
Мы точно сработаемся, если вы:
- Хорошо пишите тексты.
- По-человечески рассказываете о продуктах, без скучного корпоративного языка.
- Находите интересные темы и умеете превращать сложные идеи в понятный и увлекательный контент.
- Работаете с разными форматами: текстом, видео, кейсами, материалами для мероприятий и т. д.
- Самостоятельно доводите контент от идеи до публикации.
- Умеете управлять исполнителями в организации мероприятий, создании видеоконтента и диджитал-маркетинге.
- Умеете работать с экспертами и вытаскивать из них интересные истории, идеи и знания.
- Используете ИИ ежедневно как инструмент в работе, но не подменяете им собственное мышление и экспертизу.
Будет плюсом: опыт организации мероприятий и опыт в продукт-маркетинге.
Что мы предлагаем:
- Работу в аккредитованной IT-компании.
- Оформление по ТК РФ.
- Прямое подчинение исполнительному директору.
- Офисный формат работы - современный офис, 5 минут от м. Динамо.
- Гибкое начало рабочего дня.
- ДМС со стоматологией.
- Изучение английского языка за счёт компании.
- Компенсация обучения и участия в конференциях.
- Завтраки, фрукты и всё необходимое в офисе.
С нами НЕ сработается тот, кто:
- Принимает решения в контент-маркетинге преимущественно на основании цифр: просмотров, охватов, касаний, MQL/SQL и других подобных метрик.
Нам важно не количество людей, которых удалось формально «коснуться», а качество контента и вовлечённость аудитории. Мы не делаем красивые дэшборды ради красивых дэшбордов. - Считает, что контент-маркетинг — это выпускать как можно больше публикаций по контент-плану.
Для нас важнее сделать одну действительно интересную вещь, чем пять проходных. - Хочет уйти от hands-on.
Подчинённые у вас будут не потому, что вы переросли уровень исполнителя, а потому, что физически невозможно одновременно делать всё самому. Рабочий день у нас — 8 часов; систематические переработки мы не считаем правильной организацией работы. - Не хочет расти и брать на себя больше ответственности.
Нам нужны амбициозные люди, которым интересно становиться сильнее, самостоятельно принимать более сложные решения и постепенно расширять свою зону ответственности. - Ждёт повышения просто потому, что прошло несколько лет.
Рост должности и ответственности должен следовать за реальными навыками и готовностью человека к следующему уровню. Ваш доход определяется рыночной стоимостью выполняемой работы, а не должностью. - Не использует ИИ ежедневно в своей работе.
- Подменяет содержание нейрослопом: генерирует тексты вместо того, чтобы думать, что именно стоит сказать.
Если хотите работать у нас, пришлите ваше портфолио, начав сопроводительное письмо так: «Здравствуйте, Pyrus!»
