Инженер-конструктор по электрооборудованию

Уральский завод Finist — динамично развивающееся предприятие, соответствующее высоким европейским стандартам и обладающее прогрессивной корпоративной культурой.

На протяжении 19 лет наша компания занимается разработкой и производством холодильного, нейтрального, вентиляционного и теплового оборудования для сферы HoReCa.

Наше основное направление — работа с нержавеющей тонколистовой сталью: гибка, сварка, зачистка, полировка, а также создание уникальных технических решений и кондитерских витрин премиум-класса.

Сейчас мы ищем в команду инженера-конструктора по электрооборудованию.

Требования к кандидату:

• оконченное высшее техническое образование (приветствуются: машиностроение/электрик);
• знание и владение программой Компас 3D;
• опыт работы инженером-конструктором или в аналогичной должности;
• знание принципов работы электрооборудования;
• навыки чтения и составления электросхем;
• умение работать с технической документацией;
• аналитические способности и внимание к деталям.

Обязанности:

• разработка и создание эскизов нестандартных изделий;
• составление принципиальных электросхем;
• подбор комплектующих для изделий;
• планирование путей прокладки проводов;
• взаимодействие с отделом продаж и другими подразделениями для уточнения требований и решения возникающих вопросов.

Мы предлагаем:

• конкурентную заработную плату (исп. срок от 70тр);
• возможности для профессионального роста и развития;
• работу в дружном коллективе;
• график работы 5/2 с 09:00 до 18:00 (удаленного формата работы НЕТ);
• место работы: Вторчермет, ул. Монтёрская, д. 3 (территория завода РТИ).

Если вы готовы стать частью нашей команды и внести свой вклад в разработку инновационных решений, то обязательно оставляйте отклик.

Мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру!

Почему зарплата в вакансиях часто завышена?

Сегодня соискатели все чаще сталкиваются с ситуацией, когда обещания работодателей в вакансиях не совпадают с реальностью. На популярных площадках указаны заманчивые зарплатные "вилки", которые при личном общении нередко "сжимаются" или дополняются условиями, снижающими итоговый доход.

Почему так происходит? Причин тому несколько:

Причина 1. Фейковые вакансии

Иногда вакансия создается вовсе не для реального найма, а для сбора откликов, мониторинга рынка или "создания имиджа". В таких случаях зарплата нарочито завышена, чтобы привлечь максимальное количество откликов. Кандидаты теряют время, не получая ничего взамен.

Причина 2. Завышение в реальных вакансиях

Даже в настоящих предложениях заработная плата может быть искажена. Работодатели надеются, что после личной встречи сумеют убедить кандидата согласиться на меньшую сумму, пообещав перспективы роста, бонусы, проценты и т.д. Такие аргументы, как "если укажем реальную зарплату — никто не откликнется", звучат нередко. Однако начинать отношения с недосказанности — сомнительная стратегия.

Причина 3. Средние значения вместо реальных

Еще один способ манипуляции — указание не ежемесячной оплаты, а среднеквартального или среднегодового дохода, включая премии и бонусы. Формально обмана нет, но без пояснений в вакансии такие цифры вводят в заблуждение.

Важно понимать: объявления о работе — это не всегда объективный срез рынка труда. Их цель — привлечь внимание, а не обязательно честно информировать.

Что мы предлагаем?

На фоне этого искажения реальности мы, как завод Finist, сознательно придерживаемся другого подхода. Мы указываем в вакансиях честную и реальную зарплату, без завышений и уловок. Нам важно, чтобы кандидат сразу понимал, на что может рассчитывать, и строил карьеру с ощущением прозрачности и уважения.

Искусственное преувеличение своей значимости или зарплатной ситуации на рынке — не наш путь. Мы за честность, прозрачность и устойчивые отношения!