Директор по персоналу

Мы ищем директора по персоналу, для которого работа- это не просто закрытие вакансий, а вклад в качество жизни пожилых людей. В наших пансионатах каждый сотрудник становится частью заботливой среды: именно от того, насколько точно мы подбираем команду, зависит, будут ли наши постояльцы чувствовать себя спокойно, безопасно и по-домашнему уютно. Если вы умеете видеть в кандидатах не только навыки, но и способность к бережному, уважительному отношению к старшим - мы будем рады видеть вас в команде!

Вы будете отвечать за:

• Систему адаптации сотрудников .
• Укомплектованная эффективными сотрудниками компания, которые обучены своим обязанностям, реализующие стратегический план компании.
• Разработанные регламентирующие рабочие процессы документы.
• Эффективно работающую систему контроля за продуктивностью сотрудников.

Чем предстоит заниматься:

• Организацией подбора сотрудников и их обучение.
• Контролировать эффективность работы всего персонала в целом и отдельных специалистов.
• Развивать HR-бренд и маркетинг для привлечения в компанию ценных кадров.
• Разработать критерии оценки уровня компетентности, эффективности сотрудников.
• Разработать программы адаптации для каждой должности, описание целей, принципов и критериев оценки персонала (по итогам испытательного срока, при ротации персонала, переводе на вышестоящую должность, при формировании кадрового резерва, при проведении аттестационных мероприятий).
• Оптимизировать бизнес-процессы.
• Контролировать правильность начисления заработной платы в соответствии с утвержденным фондом оплаты труда, штатным расписанием и системой оплаты труда.

• Планировать бюджет затрат на персонал в части численности, фонда оплаты труда, резервов, налогов, выплат социального характера и прочих расходов на персонал

• Разработать принципы системы мотивации персонала, включающей материальную и нематериальную составляющие.
• Организовывать кадровое делопроизводство.
• Создавать и поддерживать благоприятную атмосферу в коллективе.

Для нас важно:

• опыт работы в сфере HR от 5 лет, опыт работы в должности HRD/HRBP от 3-х лет (в компаниях численностью от 500 чел.);
• высшее образование + регулярное повышение квалификации в области HR;
• умение и желание работать с цифрами, таблицами, метриками;
• наличие успешно реализованных кейсов по направлениям HR: подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие персонала, внутренние коммуникации;

• понимание этапности процессов бюджетирования и управления проектами;

• Знания методов организации системы подбора и обучения персонала;
• умение находить "общий язык" и эффективно выстраивать коммуникации;

Мы предлагаем:

• Офис в Санкт-Петербурге рядом с метро Ленинский проспект.
• Развитие профессионального опыта и компетенций в работе над интересными социально-значимыми задачами.
• Своевременная заработная плата 2 раза в месяц: высокий оклад + KPI (валовая прибыль)
• Заботимся о вашем здоровье: расширенный ДМС после испытательного периода, лучшими клиниками СПб и Москвы и страхованием в поездках за границу
• Ежегодные бонусы

Возможно, это та работа, которая изменит Вашу жизнь!
Присылайте свое резюме, указав в сопроводительном письме свой релевантный опыт и достижения на предыдущих местах работы.
Так мы поймем, что вы внимательный и замотивированный профессионал!