HR-Tech платформа для роста
эффективности линейного персонала
Эконика
Zenden
Оливье
Айкрафт
Оптика
М.видео
LEROY
MERLIN
Эльдорадо
Hoff
Мегафон
Spar
Линия
Детский мир
Massovka
Ам
La moda
Эконика
Zenden
Оливье
Айкрафт
Оптика
М.видео
LEROY
MERLIN
Эльдорадо
Hoff
Мегафон
Spar
Линия
Детский мир
Massovka
Ам
La moda
Prisma
Мираторг
5 Элемент
Быстроном
Челны хлеб
Находка
Askona
Magnum
Пятёрочка
Агрокомплекс
Мтс
Азбука вкуса
Все
инструменты
Стокманн
Cdek
Prisma
Мираторг
5 Элемент
Быстроном
Челны хлеб
Находка
Askona
Magnum
Пятёрочка
Агрокомплекс
Мтс
Азбука вкуса
Все
инструменты
Стокманн
Cdek
Obi
Ашан
Перекресток
Globus
Пулково
Гемотест
Lime
Вкусвилл
Европа
Чижик
Modis
Good zone
GJ
l2 storeez
Магнит
Obi
Ашан
Перекресток
Globus
Пулково
Гемотест
Lime
Вкусвилл
Европа
Чижик
Modis
Good zone
GJ
l2 storeez
Магнит
VERME — это...
команда из 400+ экспертов, кто занимается разработкой и внедрением
HR-Tech решений
Мы в поисках Технического директора Моя смена - Uber-платформы для привлечения самозанятых исполнителей по всей России.
Чем нужно будет заниматься:
Построить технологическую платформу, которая:
- Выдерживает кратный рост нагрузки (в 2–3 раза в год);
- Обеспечивает отказоустойчивость и бесперебойность работы (SLA ≥ 99.9%);
- Интегрирует AI/ML в ядро продукта (мэтчинг, динамическое ценообразование, скоринг, автоматизация);
- Поддерживает продуктовую структуру, где разработчики работают в кросс-функциональных командах под руководством Product Manager;
- Масштабирует команду разработки с текущих ~20 до 60+ инженеров.
У тебя точно всё получится, если есть:
- 7+ лет в разработке, из них 3+ года на позиции CTO, Director of Engineering или Head of Technology в быстрорастущей продуктовой IT-компании;
- Опыт управления инженерными командами от 50+ человек, включая найм, онбординг, менторство, построение карьерных треков;
- Опыт перехода от монолита к микросервисной архитектуре или построения high-load распределённой системы с нуля;
- Опыт внедрения AI/ML в продуктовые процессы и управления командами DS/AI (дата-сайентисты, ML-инженеры);
- Опыт построения продуктовой структуры разработки, где разработчики работают в кросс-функциональных командах с Product Manager, аналитиками, дизайнерами и QA;
- Опыт создания платформенных команд, которые обеспечивают developer experience, инфраструктуру, архитектуру и общие сервисы.
Для нас важно:
- Глубокое понимание архитектуры high-load распределённых систем: микросервисы, event-driven, CQRS, кэширование, очереди;
- Опыт работы с базами данных на масштабе: шардирование, репликация, выбор между SQL и NoSQL, оптимизация запросов;
- Понимание DevOps и SRE-практик: CI/CD, observability, мониторинг, alerting, disaster recovery, SLA/SLO;
- Знание современного стека: Go/Python/Java (бэкенд), Kubernetes, Docker, Kafka, Redis, PostgreSQL/Clickhouse;
- Опыт внедрения AI/ML в production: MLOps, feature store, model serving, мониторинг дрейфа моделей;
- Понимание безопасности: защита данных, аутентификация, авторизация, соответствие регуляторным требованиям (ФЗ-152, 422-ФЗ).
Наши ожидания:
- Стратегическое мышление: умение строить технологическую стратегию на 2–3 года вперёд с учётом кратного роста бизнеса;
- Лидерство и наставничество: способность вдохновлять команду, развивать инженерную культуру, выращивать тимлидов;
- Продуктовое мышление: понимание, что технологии — это инструмент для решения бизнес-задач, а не самоцель;
- Коммуникация с бизнесом: умение объяснять сложные технические решения CEO, инвесторам и ключевым клиентам;
- Ориентация на результат: фокус на SLA, uptime, скорость релизов, а не на «красивой архитектуре ради архитектуры»;
- Управление изменениями: опыт трансформации процессов, внедрения новых практик (Agile, Scrum, OKR).
Будет плюсом:
- Опыт в gig-экономике, маркетплейсах, HR Tech, логистике или ритейле;
- Опыт интеграции с внешними API (платформы СМЗ, WFM/ERP клиентов, банки, ФНС);
- Понимание регуляторных требований к платформам занятости (ФЗ-422, 289-ФЗ);
- Опыт работы с AI для повышения производительности команд: автогенерация кода, AI-ревью, автотесты;
- - Наличие публикаций, докладов на профильных конференциях (HighLoad++, TechLead Conf, AI Journey).
с нами комфортно:
Каждого нового сотрудника сопровождаем поддержкой бадди для быстрой и комфортной адаптации
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Развиваем внутренние коммьюнити: от групп любителей животных до мастеров по волейболу
Оформляем с первого рабочего дня по ТК
Работаем в офисе в пешей доступности от м. Белорусская
Мы верим, что работа должна приносить результат и удовольствие —
поэтому вместе создаём продукты, которыми гордимся!
