# Операционный директор / Руководитель операционного блока (Ozon, e-commerce)
Формат работы: полная занятость
График: 5/2, полный рабочий день
Формат: удаленно
## О компании
Мы — быстрорастущий e-commerce проект с оборотом свыше 100 млн ₽ в месяц на маркетплейсах. Основной фокус — Ozon.
Сейчас компания находится в стадии активного масштабирования: расширяем ассортимент, усиливаем команду и выстраиваем более системный подход к управлению.
Ищем сильного операционного директора, который сможет взять под контроль ключевые процессы бизнеса, повысить эффективность команды и стать правой рукой собственника.
---
## Чем предстоит заниматься
* Управлять ежедневной операционной деятельностью компании.
* Координировать направления: продажи, логистика, аналитика, закупки, реклама и клиентский сервис.
* Контролировать выполнение планов по обороту, маржинальности, ДРР и другим ключевым показателям.
* Выстраивать понятные и масштабируемые бизнес-процессы.
* Ставить задачи команде, контролировать сроки и качество исполнения.
* Участвовать в найме, адаптации и развитии ключевых сотрудников.
* Формировать систему отчетности и прозрачного контроля результатов.
* Искать точки роста и внедрять изменения, которые увеличивают прибыль компании.
* Работать в плотной связке с собственником по стратегии и операционному управлению.
---
## Что для нас важно
* Опыт в операционном управлении от 2 лет.
* Практический опыт в e-commerce, маркетплейсах, retail или логистике.
* Понимание внутренней механики маркетплейсов: карточки, реклама, логистика, штрафы, экономика товара.
* Навык управления командой и одновременного ведения нескольких направлений.
* Сильное системное мышление и умение наводить порядок в хаосе.
* Опыт работы с оборотом от 100 млн ₽ в месяц будет преимуществом.
* Умение быстро принимать решения и брать ответственность за результат.
* Навык работы с цифрами, аналитикой и метриками бизнеса.
---
## Условия
* Удаленная работа.
* График 5/2.
* Фиксированный оклад + KPI + бонусы за результат.
* Доход обсуждается индивидуально в зависимости от опыта.
* Реальное влияние на рост компании и ключевые решения.
* Возможность выстроить сильную систему вместе с собственником, а не быть “исполнителем ради отчетов”.
---
## В сопроводительном письме укажите:
1. С каким максимальным оборотом вы работали.
2. Какими командами и процессами управляли.
3. Какие результаты дали бизнесу на прошлых проектах.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.