Операционный директор (Ozon)

# Операционный директор / Руководитель операционного блока (Ozon, e-commerce)

Формат работы: полная занятость

График: 5/2, полный рабочий день

Формат: удаленно

## О компании

Мы — быстрорастущий e-commerce проект с оборотом свыше 100 млн ₽ в месяц на маркетплейсах. Основной фокус — Ozon.

Сейчас компания находится в стадии активного масштабирования: расширяем ассортимент, усиливаем команду и выстраиваем более системный подход к управлению.

Ищем сильного операционного директора, который сможет взять под контроль ключевые процессы бизнеса, повысить эффективность команды и стать правой рукой собственника.

---

## Чем предстоит заниматься

* Управлять ежедневной операционной деятельностью компании.

* Координировать направления: продажи, логистика, аналитика, закупки, реклама и клиентский сервис.

* Контролировать выполнение планов по обороту, маржинальности, ДРР и другим ключевым показателям.

* Выстраивать понятные и масштабируемые бизнес-процессы.

* Ставить задачи команде, контролировать сроки и качество исполнения.

* Участвовать в найме, адаптации и развитии ключевых сотрудников.

* Формировать систему отчетности и прозрачного контроля результатов.

* Искать точки роста и внедрять изменения, которые увеличивают прибыль компании.

* Работать в плотной связке с собственником по стратегии и операционному управлению.

---

## Что для нас важно

* Опыт в операционном управлении от 2 лет.

* Практический опыт в e-commerce, маркетплейсах, retail или логистике.

* Понимание внутренней механики маркетплейсов: карточки, реклама, логистика, штрафы, экономика товара.

* Навык управления командой и одновременного ведения нескольких направлений.

* Сильное системное мышление и умение наводить порядок в хаосе.

* Опыт работы с оборотом от 100 млн ₽ в месяц будет преимуществом.

* Умение быстро принимать решения и брать ответственность за результат.

* Навык работы с цифрами, аналитикой и метриками бизнеса.

---

## Условия

* Удаленная работа.

* График 5/2.

* Фиксированный оклад + KPI + бонусы за результат.

* Доход обсуждается индивидуально в зависимости от опыта.

* Реальное влияние на рост компании и ключевые решения.

* Возможность выстроить сильную систему вместе с собственником, а не быть “исполнителем ради отчетов”.

---

## В сопроводительном письме укажите:

1. С каким максимальным оборотом вы работали.

2. Какими командами и процессами управляли.

3. Какие результаты дали бизнесу на прошлых проектах.