Директор по персоналу

Добрый день, дорогой кандидат!

Меня зовут Руслан Муратов, я владелец компании «КРЫМПРОФСТАЛЬ».

Сейчас мы ищем в команду опытного директора по персоналу. Для меня это стратегически важная позиция, поэтому я лично участвую в подборе кандидата.

О компании

«КРЫМПРОФСТАЛЬ» — одна из ведущих компаний в сфере производства и продажи металлочерепицы, профлиста и кровельных комплектующих.

Немного фактов и цифр о нас:

• более 15 лет на рынке;

• собственное производство площадью более 6 000 м²;

• единственный производитель данного профиля в Крыму;

• более 80 сотрудников в штате;

• клиентская база — более 40 000 клиентов.

Чем предстоит заниматься

• обеспечивать своевременное закрытие вакансий;

• выстроить и развивать систему адаптации новых сотрудников;

• обеспечить эффективную систему внутренних коммуникаций;

• организовать систему обучения сотрудников;

• разрабатывать и совершенствовать систему материальной и нематериальной мотивации;

• контролировать работу сотрудников HR-направления: рекрутера и системного администратора.

Требования к кандидату

• опыт работы на позиции HR-директора, руководителя HR-направления или аналогичной должности от 3 лет;

• опыт самостоятельного построения и внедрения HR-процессов;

• опыт работы в производственной компании будет преимуществом.

Что вы получите

СТАБИЛЬНОСТЬ

• Мы не стартап, а устойчивая и развивающаяся компания, которая работает на рынке более 15 лет.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.

• Компания стабильно работает и развивается даже в непростые для рынка периоды.

ПЕРСПЕКТИВЫ РОСТА И РАЗВИТИЯ

У компании большой потенциал для дальнейшего роста. Среди основных драйверов — активное жилищное и промышленное строительство, а также развитие новых регионов России.

Сегодня наша клиентская база насчитывает более 40 000 клиентов, и перед компанией стоят амбициозные задачи по дальнейшему масштабированию.

Для HR-директора это возможность не просто поддерживать существующие процессы, а напрямую влиять на развитие компании и формирование сильной команды.

ОБУЧЕНИЕ ЗА СЧЁТ КОМПАНИИ

• Компания оплачивает обучение по направлениям HR, продаж, финансов и систематизации бизнеса.

• Только за последний год мы инвестировали более 5 млн. рублей в обучение топ-команды.

РАБОТА НЕ С НУЛЯ

В компании уже создана серьёзная база, на которую можно опереться:

• разработаны регламенты и должностные папки;

• сформирован инструментарий для подбора и адаптации сотрудников;

• в подчинении уже есть рекрутер;

• внедрена организационная структура;

• действует система финансового планирования;

• определены показатели и зоны ответственности сотрудников.

При этом нам нужен человек, который сможет не просто поддерживать существующую систему, а развивать её дальше в соответствии с задачами бизнеса.

НАСТАВНИЧЕСТВО И ПОДДЕРЖКА

На этапе входа в должность вы получите поддержку исполнительного директора и моё личное участие.

Мы поможем вам быстро погрузиться в бизнес, понять внутренние процессы, команду и ключевые задачи HR-направления.

Если вы готовы брать ответственность за HR-функцию компании, создавать сильную команду и влиять на развитие бизнеса — будем рады познакомиться.

Вакансия срочная. Отклики принимаем до 24 августа.