HR-специалист

Привет! Мы - группа компаний: Фиджитех+Хэллоу Парк+Фиджитал Геймс

Мы создаем будущее развлечений: разрабатываем и строим иммерсивные парки развлечений и мультимедийные арт-объекты по всему миру. Развиваем франшизу инновационных парков развлечений под брендом Hello Park по всему миру!
Это не просто gamedev - это физические пространства, где технологии оживают. У нас более 70 талантливых специалистов: от разработчиков и арт-директоров до архитекторов и инженеров. Мы - резиденты «Сколково», а наш офис находится на легендарном «Красном Октябре».

Для кого эта роль?
Для практикующего HR-менеджера с опытом в IT-среде, который хочет выйти за рамки операционного рекрутмента. Мы ищем того, кто видит картину целиком: находит таланты, систематизирует данные, улучшает процессы и становится надежным партнером для руководителей и сотрудников. Если вы хотите влиять на эффективность компании через качественные HR-инструменты и живое общение - будем рады знакомству.

Чем предстоит заниматься:

1. Подбор и оценка (70% фокуса):

• Полный цикл подбора специалистов разного профиля (IT-разработка, арт, продакшн, бэк-офис) — от анализа потребности до выхода сотрудника.

• Ведение кандидатов в Хантфлоу: от первичного контакта до оффера.

• Активный поиск, проведение интервью, организация этапов собеседований, подготовка и согласование офферов.

• Поиск и подбор фрилансеров под проектные задачи.

2. Развитие HR-процессов и аналитика:

• Мониторинг рынка: анализ зарплатных ожиданий кандидатов и мониторинг уровня компенсаций внутри компании (по запросу).

• Сопровождение пересмотров ЗП: координация процесса (запросы, оценка по рынку, информирование сторон), контроль статусов в Asana.

• Улучшение процессов: участие в оптимизации процедур найма, адаптации и оценки.

3. Работа с сотрудниками и коммуникации:

• Адаптация и оффбординг: сопровождение новых сотрудников и проведение exit-интервью.

• Координация и поддержка: роль связующего звена между сотрудниками, руководителями и бухгалтерией по кадровым вопросам.

• «Уши и голос» команды: получение и передача обратной связи между сотрудниками и руководителями.

4. Корпоративная культура:

• Организация внутренних мероприятий (от «Креативных пятниц» до корпоративов).

• Участие в развитии открытой и человеческой корпоративной культуры.

Мы ожидаем, что вы:

• Имеете опыт работы HR-менеджером/специалистом от 3-6 лет, преимущественно в IT/разработке/gamedev.

• Владеете full-cycle рекрутментом и имеете стабильные результаты по закрытию вакансий разного профиля.

• Умеете работать в Хантфлоу.

• Системно подходите к задачам: умеете работать с данными, схемами, таблицами (Miro, Notion, Google Sheets/Docs).

• Обладаете проактивностью и деловой коммуникацией: умеете договариваться, координировать процессы и мягко, но настойчиво двигать задачи.

• Понимаете баланс между человеческим отношением и процессным подходом.

• Цените возможность влиять на процессы и готовы брать на себя ответственность за их результат.

Мы предлагаем:

• Возможность роста в широкопрофильного HR-партнера в уникальной IT-компании на стыке технологий, искусства и развлечений.

• Оклад, обсуждаемый по итогам собеседования, исходя из вашего опыта и компетенций.

• Гибкий график: начало рабочего дня с 9:00 до 11:00, возможность удаленной работы 1-2 дня в неделю после испытательного срока.

• Офис в Арт-кластере «Красный Октябрь» (метро Кропоткинская, Полянка).

• Открытую культуру без бюрократии, регулярные фидбек-встречи 1-on-1.

Если в этом описании вы узнаете себя - присылайте резюме! Давайте создавать будущее развлечений вместе.