Менеджер по развитию бренда работодателя

Мы — лидер рынка* DIY и предлагаем комплексные решения по ремонту и обустройству дома для разных типов клиентов. Присоединяйся к нашей команде — проектируй будущее вместе с нами! * По данным рынка DIY и строительной отрасли России по итогам 2024 года / Предварительная оценка Infoline, апрель 2025. Чем предстоит заниматься:

Работа над формированием имиджа ИТ-бренда работодателя:

• организация участия компании в мероприятиях (подача спикеров и стендовое участие в ит-конференциях, митапах, хакатонах и др.);

• ведение тг-канала Лемана Тех (контентное наполнение, работа с форматами, развитие канала);

• ведение корпоративного блога компании на Хабре (подготовка статьей, запуск контентных спец проектов);

• тех портал (контентное наполнение, работа с ПК для развития функционала);

• сопровождение спикеров и авторов в части выступлений, интервью и публикаций в СМИ;

• работа с профилями кандидатов в части запуска сорсинговых активностей;

• подготовка материалов и скриптов для рекрутмента (описание вакансий, оффер-презы и т.д);

• брендирование площадок присутствия.

Работа над реализацией стримов по devrel и сообществам:

• сопровождение профессиональных сообществ и центров компетенций (выстраивание системы коммуникаций, помощь в организации мероприятий ориентированных на развитие сообщества и ЦК);

• повышение осведомленности о тех бренде внутри компании;

• развитие мотивационной программы для сотрудников (магазин мерча);

• проведение митапов, хакатонов, тех конференции внутри компании;

• участие компании в исследовании Экопси и Хабр.

Наши ожидания:

• опыт работы в devrel, тех пиар или employer brand от 3 лет;

• понимание аудитории инженеров;

• знание рынка тех компаний;

• опыт запуска ИТ бренда на внешнем рынке;

• опыт в организации участия компании во внешних конференциях (HighLoad++, Mobius, HolyJS, Joker и т.д).

Мы предлагаем:

• работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;
• гибкую систему премирования;
• возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи;
• прогрессирующую со стажем работы программа социальных льгот для сотрудников;
• развитую систему внутреннего обучения сотрудников;
• современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.

* По данным рынка DIY и строительной отрасли России по итогам 2024 года / Предварительная оценка Infoline, апрель 2025. Подбор сотрудников осуществляется в ООО "ЛЕ МОНЛИД"  Мы предлагаем: Забота о сотрудниках ДМС, включая стоматологию, комфортные условия труда, программы благополучия Возможности для развития Индивидуальный план развития для каждого, корпоративное обучение и карьерный рост Комфортная рабочая среда Каждый может предложить идеи по улучшению бизнес-процессов, вместе мы — большая и сильная команда Интересные задачи и амбициозные проекты Мы отвечаем на вызовы рынка, укрепляем лидерство* и используем новые возможности для построения компании-платформы