Директор по персоналу

Ищем опытного HR - директора, с опытом в производственной компании не менее 7 ми лет, кто не боится работать руками, умеет подбирать, адаптировать, развивать персонал.

Цель: Обеспечить компанию квалифицированными кадрами, сформировать корпоративную культуру и повысить вовлечённость персонала на производственном предприятии.

Обязанности:

Поиск и подбор

• Полный цикл подбора: от размещения вакансии, собеседования, тестирования, до проведения wellcome тренинга.

• Определять каналы привлечения кандидатов под разные категории персонала (массовый подбор для рабочих, точечный — для специалистов и руководителей);

• Вести отчётность по воронке подбора;

• Проводить собеседование, давать экспертную оценку кандидатов.

Адаптация и онбординг:

• Внедрять программы адаптации для разных категорий сотрудников (рабочие, специалисты, руководители), включая welcome‑тренинги и план первых 90 дней;

• Координировать наставничество на производстве, контролировать прохождение испытательного срока;

• Собирать и анализировать обратную связь от новых сотрудников и руководителей, корректировать адаптационные процессы.

Оценка персонала и управление эффективностью:

• Внедрять и поддерживать систему оценки (KPI, 360°, ассессмент‑центры, периодические обзоры эффективности);

• участвовать в формировании кадрового резерва, планировании преемственности на ключевых производственных позициях;

• выстраивать связь между результатами оценки и развитием/карьерным продвижением/мотивацией.

Развитие персонала и обучение:

• Выявлять потребности в обучении (в т. ч. по производственным и управленческим компетенциям), формировать годовой план обучения;

• Организовывать внутренние и внешние обучающие мероприятия, оценивать их эффективность;

• Развивать управленческие навыки линейных руководителей (переход от исполнителя к руководителю, постановка задач по SMART, обратная связь, работа с мотивацией).

Корпоративная культура и внутренние коммуникации:

• Формировать и поддерживать корпоративную культуру, соответствующую ценностям производственной компании;

• Организовывать корпоративные мероприятия (профессиональные праздники, спортивные и семейные события, церемонии награждения);

• Развивать каналы внутренних коммуникаций (дайджесты, корпоративный портал, чаты, встречи с руководством).

HR‑процессы и документооборот:

• Контролировать соблюдение трудового законодательства, актуализировать локальные нормативные акты (ПВТР, положения об оплате труда, премировании, обучении и т. д.);

• Контролировать ведение кадрового учёта и отчётности, взаимодействие с бухгалтерией и юридическим отделом;

• Участвовать в оптимизации HR‑процессов, внедрении HR‑инструментов (ATS, LMS, HR‑аналитика).

Мотивация, вовлечённость и благополучие персонала:

• Анализировать уровень вовлечённости, выявлять зоны риска и разрабатывать меры по удержанию персонала;

• Работать с конфликтными ситуациями, участвовать в профилактике и разрешении трудовых споров.

Требования

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики);

• Опыт работы в HR не менее 7 лет, из них не менее 3 лет на руководящей HR‑позиции;

• Опыт управления HR‑функцией в производственной компании (желательно в непрерывном или сменном производстве);

• Понимание специфики подбора и адаптации производственного персонала (рабочие профессии, сменный график, охрана труда и техника безопасности);

• Знание ТК РФ и кадрового делопроизводства, опыт работы с локальными нормативными актами;

• Навыки HR‑аналитики, умение работать с метриками (текучесть, срок закрытия вакансий, стоимость найма, эффективность обучения и др.);

• Сильные управленческие и коммуникационные навыки, умение выстраивать партнёрские отношения с руководителями подразделений.

Условия

• Полная занятость с официальным оформлением
• Работа в офисе производственного предприятия, на месте работодателя
• График 5/2, 8-часовой рабочий день
• Возможности для профессионального роста и развития
• ДМС со стоматологией
• Компенсация расходов на фитнес
• Доставка до работы.
• Компенсация 50% на обеды.