О компании
«Полицифра» — управляющая компания цифрового дивизиона группы компаний «Полипластик». Мы создаем IT-решения для масштабных бизнес-задач промышленного холдинга: автоматизируем процессы, развиваем управление данными и строим собственные продукты под специфику бизнеса.
Наши ключевые направления:
— Процессное управление и автоматизация «под ключ»: строим системы, которые упрощают и ускоряют работу бизнеса.
— Управление данными: создаем структурированные и гибкие системы хранения информации — основу для точных решений.
— Разработка собственных продуктов: развиваем решения, адаптированные под задачи коммерции, производства, логистики, финансов и других направлений группы.
Мы фокусируемся на комплексных интегрированных системах, которые связывают разные уровни управления, ускоряют аналитику и помогают бизнесу принимать решения на основе данных.
Сейчас мы ищем функционального архитектора 1С подсистем в направление, отвечающее за развитие HR-сервисов группы компаний. Это самостоятельная роль с фокусом на 1С:ЗУП и 1С:Документооборот. Предстоит напрямую взаимодействовать с внутренними заказчиками, собирать требования, предлагать варианты реализации доработок.
Чем предстоит заниматься
- Взаимодействовать с бизнес-заказчиками, консолидировать и анализировать требования к подсистемам на платформе 1С;
- Формировать описания функциональных разрывов требований бизнеса и типовой функциональности для постановки задач разработчикам;
- Предлагать идеи для развития 1С:ЗУП и 1С:Документооборот под задачи HR-направления;
- Рекомендовать коллегам по настройке основных подсистем 1С:Документооборот, 1С:ЗУП по запросам функциональных заказчиков, предлагать решения заявок пользователей по вопросам ведения учета в 1С;
- Подготавливать описания задач на модификацию разработчикам, обеспечивать тестирования разработанной функциональности;
- Проводить демонстрации заказчику, подготавливать текстовые описания материалов (инструкций, статей базы знаний);
- Участвовать в интеграциях между решениями 1С, а также с HR-системами, включая E-Staff и WebSoft;
- Вести задачи в Jira и взаимодействовать с руководителем направления;
- Участвовать в проработке user stories и уточнении требований совместно с владельцем продукта;
- Помогать оценивать задачи с точки зрения бизнес-ценности и влияния на пользователей HR-сервисов;
- Участвовать в приемке реализованных доработок и сборе обратной связи от внутренних заказчиков.
Что для нас важно
- Базовое понимание продуктового подхода: backlog, приоритеты, ценность для бизнеса (уровень junior);
- Опыт внедрения и сопровождения программных продуктов на платформе 1С Предприятие 8 (подсистем) не менее 2 лет;
- Хорошее понимание принципов и архитектуры (алгоритмов) работы 1С:Документооборот, 1С:ЗУП;
- Понимание механизмов интеграции информационных систем и опыт работы с ними;
- Умение формулировать уточняющие вопросы по требованиям и фиксировать договоренности;
- Готовность работать в связке с владельцем продукта / менеджером продукта.
Будет преимуществом
- Высшее образование;
- Опыт работы с 1С:ERP и понимание устройства этой системы;
- Опыт интеграций между 1С:Документооборот и 1С:ERP;
- Опыт интеграции 1С с системами кадрового документооборота или подбора персонала, E-Staff, WebSoft или аналогичными решениями;
- Знание MS SQL, XQuery;
- Опыт разработки решений, которые необходимо тиражировать на большое количество информационных баз;
- Опыт работы в интеграторе или компании-партнёре 1С;
- Сертификаты 1С:Профессионал, 1С:Специалист и другие профильные сертификации.
- Опыт работы в продуктовой или agile-команде;
- Понимание основ Scrum / Kanban;
- Участие в продуктовых встречах, demo и ретроспективах.
Условия
- Официальное трудоустройство по ТК РФ в аккредитованную ИТ-компанию;
- Удалённый формат работы по московскому времени;
- Прямое взаимодействие с внутренними заказчиками без многоступенчатого процесса постановки задач;
- Работа с масштабным контуром 1С.
