В торговую компанию требуется Директор по Персоналу
КЛЮЧЕВАЯ ЗАДАЧА Продвижение и реализация корпоративной политики в области управления персоналом для повышения эффективности и стабильности работы управляемого Общества.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
• Создание и обеспечение непрерывного функционирования системы привлечения, найма, адаптации, оценки, обучения, удержания и увольнения на основе объективных показателей работы по всем категориям работников и руководителей (разработка требований к системе, участие в привлечении и отборе руководителей, контроль исполнения, внедрение, ответственность за результат функционирования).
• Разработка системы мотивации работников и руководителей, соответствующей организационно-функциональной структуре.
• Формирование, защита и контроль бюджета расходов на персонал
• Управление организацией труда и рабочего времени, оплаты труда, компенсаций и льгот, направленных на повышение эффективности работы персонала; организация нормирования на производстве
• Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом
• Реализация системы непрерывной подготовки (профессиональной, переподготовки и повышения квалификации) и развития персонала Компании
• Планирование и реализация программ развития сотрудников, работы с кадровым резервом и привлечения талантливых выпускников учебных заведений
• Реализация в Компании социальной политики Компании.
• Разработка и реализация проектов, направленных на развитие корпоративной культуры, повышение мотивации, вовлеченности и лояльности персонала
• Участие в общекорпоративных проектах в области HR
ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ
Профессиональный опыт и знания
• Опыт работы на руководящих должностях по управлению персоналом не менее 5 лет. Знание и навыки работы во всех областях управления персоналом
• Опыт работы в торговых компаниях обязателен.
• Понимание ключевых бизнес-процессов, культуры производства, современных систем мотивации и оптимизации организационной структуры компании
• Стратегическое и экономическое мышление (умение прогнозировать и адекватно оценивать последствия и риски принятых решений, видеть экономические эффекты от внедряемых мероприятий)
• Опыт работы в компания численностью от 300 человек
• Готовность к командировкам
• Знание трудового законодательства РФ
Образование
Высшее образование, дополнительное образование в области управления персоналом будет являться преимуществом
Направлять резюме +фото
