Старший менеджер продукта платформенных решений управления компенсациями

Большие возможности в команде экспертов

В Яндексе много разных команд: от маленьких стартапов до масштабных сервисов с многолетней историей. Можно развиваться и горизонтально, и вертикально, пробуя себя в сложных и интересных задачах. Каждый специалист влияет на развитие продукта, от его решений зависит удобство продукта для пользователей.

• Сильная команда с лучшими экспертами
• Задачи, которые влияют на бизнес-результаты компании
• Участие в создании и развитии продуктов и сервисов, которыми десятки миллионов людей пользуются каждый день
• Возможность поработать с разными командами над разными задачами и продуктами

О вакансии

Мы ищем старшего менеджера продукта. Вам предстоит возглавить группу платформенных продуктов управления компенсациями для руководителей и сотрудников Яндекса. Вместе с командой C&B вы будете развивать и сопровождать критически важные для компании финансовые инструменты.

Ваша главная задача — делать процессы расчёта компенсаций и управления ими максимально прозрачными, автоматизированными и удобными для тысяч руководителей и сотен HR‑партнёров.

Вам предстоит работать на стыке HR, финансов и разработки. Вы будете управлять сервисами со сложными и точными расчётными алгоритмами с большим объёмом данных — от них напрямую зависит справедливость выплат и эффективность мотивации сотрудников.

Какие задачи вас ждут:

Развитие финансового кабинета руководителя
Вы будете отвечать за ключевой продукт C&B — финансовый кабинет руководителя. Сейчас его используют уже 60% руководителей компании, далее кабинет будет масштабироваться на всех — это более 8 тыс. человек. Вам предстоит запускать новые сценарии работы с доходом сотрудников и команды, делать продукт ещё полезнее и интуитивно понятнее.

Управление расчётом компенсаций во время ревью
Вы обеспечите безупречную работу сложного процесса автоматического расчёта компенсаций в периоды ревью: летом и зимой. Этот процесс связывает несколько сервисов и позволяет после выставления оценок автоматически рассчитать выплаты всем сотрудникам. Нужно будет координировать команду, тесно работать с заказчиками и следить, чтобы система функционировала идеально: времени на согласование бюджетов у топ‑менеджмента очень мало.

Управление расчётом прогноза доходов
Вы станете обеспечивать расчёт достоверного прогноза дохода сотрудников на несколько ревью вперёд. Процесс непосредственно связан с расчётом компенсаций во время ревью, поскольку это одни и те же алгоритмы, но отличается вариативностью входных данных, которые задаются руководителями. Результат расчёта руководители принимают во внимание, когда формируют план развития сотрудников в своих командах.

Разработка продуктов
Вам предстоит прорабатывать интерфейсы, исследовать, анализировать данные и развивать дашборды. С помощью AI вы сможете создавать прототипы решений и проверять гипотезы, чтобы быстрее выпускать продукты.

Связь между заказчиками и разработчиками
Вы будете связующим звеном между бизнес-заказчиками и командой разработки. Нужно чётко формулировать требования, следить за сроками и качеством, а также поддерживать прозрачную и своевременную коммуникацию на всех этапах работы.

Мы ждём, что вы:

• Работали менеджером продукта в B2B или внутренних продуктах от пяти лет
• Понимаете архитектуру информационных сервисов: знаете, как устроены веб‑сервисы изнутри, и можете обсуждать архитектурные решения с разработчиками на равных
• Работали со сложными расчётными системами: не боитесь таблиц со 150 колонками и понимаете, как валидировать и обеспечивать достоверность расчётов
• Умеете разбираться в сложных, многокомпонентных процессах и находить неочевидные решения
• Готовы работать в условиях высокой ответственности и жёстких дедлайнов, особенно в периоды ревью, сохраняя спокойствие и сосредоточенность на результате
• Управляли командой разработки от 10 человек
• Умеете выстраивать эффективную коммуникацию с заказчиками

Будет плюсом, если вы:

• Получили не только техническое, но и экономическое или финансовое образование, понимаете термины «дебет», «кредит», «P&L», «бюджетирование»
• Работали с платформенными решениями для C&B‑отдела или в продуктах, связанных с автоматизацией HR‑процессов (компенсации, бюджетирование, расчёты)
• Создавали удобные, интуитивно понятные интерфейсы для сложных B2B‑продуктов, обладаете UX‑мышлением, строили сервисы с эффективным UX
• Умеете работать с AI‑инструментами для прототипирования и анализа данных
• Знакомы с процессами Performance Review и с циклом управления эффективностью команд

Что мы предлагаем

Высокий совокупный доход

Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью.

Офисы, в которые хочется ходить

В офисах есть всё, что нужно для комфортной работы: удобные рабочие зоны, уютные места для отдыха, кофепойнты для спокойных перерывов.

В офисах в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске, Казани и Нижнем Новгороде есть тренажёрные залы со всем необходимым.

Расширенная медицинская страховка

Начинает работать с первого месяца. В неё входят:

• плановая и неотложная помощь, стоматология, расширенный превентивный чекап, телемедицина 24/7;
• психотерапия в онлайн-сервисах наших партнёров;
• после года работы добавляется лазерная коррекция зрения, после двух — ведение беременности и роды.

Также мы покрываем 80% стоимости ДМС для супругов и детей.

Возможности для роста

Есть всё, чтобы учиться: внутренняя платформа с 100+ курсами, менторство и программы для руководителей.

Оплачиваем участие в профильных конференциях и помогаем подготовиться к публичным выступлениям.

Если для работы нужен иностранный язык, поможем организовать обучение и оплатим 50% стоимости.

И ещё

Делаем закрытые мероприятия: вечеринки, фестивали и другие ивенты.

В Яндексе много клубов по интересам, Random Coffee, сервисы для знакомств и взаимопомощи. А наши спортивные клубы регулярно участвуют в забегах, триатлонах и других соревнованиях.

На портале скидок масса специальных предложений для сотрудников от наших партнёров.